73. Jahrgang 04 22 DPVKOM lehnt Telekom-Tarifangebot ab! Trotz Milliardengewinne nur Peanuts für die Beschäftigten. Das ist respektlos! W i e e i n e t i c k e n d e Z e i t b o m b e ! i n w e i t e r e n D P V KO M B e t r i e b s r ä t e n v e r t r e t e n i s t d i e D P V KO M p r ä s e n t : A u c h h i e r www.dpvkom.de

Editorial Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder, der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) in Straßburg hat am 5. Juli 2022 sein Urteil zu den Individualbeschwerden unseres Dachverbandes dbb und weiterer Gewerkschaften gegen das Tarif- einheitsgesetz (TEG) veröffentlicht. Demnach liegt kein Verstoß gegen die Grundrechte auf Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit aus der Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten (EMRK) vor. Die Individualbeschwerde richtete sich, wie auch zuvor die erste Verfassungsbeschwerde im Jahr 2015, gegen das im Juli 2015 in Kraft getretene Tarifeinheitsgesetz. Nicht nur der dbb hatte diesen Rechtsweg beschritten, auch die im dbb organisierte Gewerkschaft Deutscher Loko- motivführer (GDL) und der Marburger Bund hatten Beschwerden gegen das TEG in Straßburg eingereicht. Die EGMR-Entscheidung ist für die DPVKOM nicht nach- vollziehbar. Natürlich ist das unsägliche Tarifeinheitsge- setz ein klarer Eingriff in die Grundrechte des Artikels 9 Absatz 3 unseres Grundgesetzes. In diesem Artikel wird die Koalitionsfreiheit garantiert. Sie steht jedermann zu und beinhaltet das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigun- gen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) zu bil- den. Diese grundgesetzliche Regelung beinhaltet natür- lich auch das Recht, Interessen wirksam zu vertreten. Das TEG sagt aber gleichzeitig, dass nur die Tarifverträge der Mehrheitsgewerkschaften gelten. Dieser Widerspruch ist doch wohl mehr als offensichtlich. Das haben auch zwei von sieben Richtern am Straß- burger Gericht so gesehen, denn die Entscheidung des EGMR fiel nicht einstimmig aus. In einer gesonderten Stellungnahme äußern die beiden Juristen ausführlich ihre Bedenken. Sie sehen das TEG durchaus als unver- hältnismäßigen Eingriff in Grundrechte von Arbeitneh- menden. Ihrer Rechtsauffassung zufolge liegt tatsächlich ein Verstoß gegen die Europäische Menschenrechts- konvention vor. Das sehen wir genauso. Die abwei- chende Meinung ist für uns jedoch nur ein schwacher Trost. Wenn zwei Richter unsere Rechtsauffassung teilen, ist das zwar schön. Es reicht aber leider nicht, um das Tarifeinheitsgesetz höchstrichterlich als verfassungs- widrig einzustufen. Das Tarifeinheitsgesetz wird damit aus Sicht der DPVKOM und auch aus Sicht unseres Dachverbandes dbb weiterhin für Unfrieden in den Unternehmen sor- gen. Auch der unverhältnismäßige Eingriff in die Tarif- autonomie bleibt damit bestehen. Chaos und Ungerech- 04-2022 tigkeit werden mit diesem Richterspruch ebenfalls fort- bestehen. Und das Urteil zementiert nicht zuletzt die in der unternehmerischen und betrieblichen Realität oft- mals vorherrschende Nähe zwischen Mehrheitsgewerk- schaft und Arbeitgeberseite. ⁄ BESCHÄFTIGTE SIND DIE LEIDTRAGENDEN Leidtragende dieser gegenseitigen Abhängigkeiten sind einmal mehr die Beschäftigten. Denn die mit der Mehr- heitsgewerkschaft vereinbarten Tarifverträge beinhalten nicht immer die Tarifregelungen, die auch für die Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter vorteilhaft und gut sind. Das zeigt sich auch in unserem Organisationsbereich. Kon- kret bei der Post haben wir mit den längeren Durchlauf- zeiten der Erfahrungsstufen und der Festschreibung der Stufe 0 nicht nur eine Entwertung der Arbeit. Diese Tarifregelung wirkt sich auch negativ auf die Einkom- mensbedingungen der Mitarbeitenden aus. Als Fachge- werkschaft hätten wir uns im Interesse der Beschäftigten definitiv für bessere Regelungen eingesetzt. Nach dem Duktus des Tarifeinheitsgesetzes sind wir jedoch die Minderheitsgewerkschaft im Betrieb und haben dem- nach nur ein Anhörungsrecht. In diesem Zusammenhang sei noch auf einen weiteren „Konstruktionsfehler“ des Tarifeinheitsgesetzes hingewiesen. So ist bis heute nicht geklärt, wie festgestellt wird, wer wo die meisten Mit- glieder hat. Das Tarifeinheitsgesetz ist also ein Gesetz der Ungerechtigkeiten und dann auch noch mit inhalt- lichen Regelungen versehen, die letztlich von Gerichten im Einzelfall geklärt werden müssen. Der Umgang der DPVKOM mit dem vorliegenden Urteil, das nun keine weiteren Möglichkeiten zulässt, gegen das Tarifeinheitsgesetz im Allgemeinen gerichtlich vorzuge- hen, ist klar vorgezeichnet. Wir werden noch mehr und noch stärker um Mitglieder in den Unternehmen wer- ben. Dass wir dabei auf einem guten Weg sind, haben die Mitgliederzuwächse der zurückliegenden Jahre und nicht zuletzt auch die deutliche Steigerung der Betriebs- ratsmandate gezeigt. Dessen ungeachtet werde ich die Politik weiterhin auffordern, dieses undemokratische Papier dorthin zu befördern, wo es hingehört – in den Reißwolf! Ihre/Eure Christina Dahlhaus M O K V P D : o t o F Christina Dahlhaus Bundesvorsitzende 3

fächern“, kritisiert Petra F. Und weiter: „Eigentlich hat jeder in seinem Bezirk zu tun. Man ist schlichtweg schon am frühen Morgen gestresst, weil man sich über die zusätzliche Arbeit ärgert, und fragt sich, was passiert, wenn noch jemand krank wird.“ Dann, so die Kollegin gegenüber dem DPVKOM Magazin, muss noch ein Bezirk zusätzlich bearbeitet werden. Die Zustellerin beschreibt die Stimmung unter den Zustel- lern als gereizt. „Eine Person kann zusätzlich mehr sortieren und eine andere schafft es nicht, weil diese erst ihren Bezirk fertig haben möchte.“ Auch sie kann ihren Unmut über das neue Zustellkonzept kaum verbergen: „Eigentlich müsste man konsequent pünktlich zum Dienstende alles fallen las- sen. Dann würden so einige Bezirke im Chaos versinken.“ ⁄ ARBEITGEBER GREIFT MASSIV IN PRIVATLEBEN EIN Sehr schnell wird klar, welche negativen Auswirkungen das neue Zustellkonzept auf die Beschäftigten hat. „Der Arbeitgeber greift jetzt massiv in unser Privatleben ein. Er entscheidet, dass wir länger arbeiten sollen. Mit wel- chem Recht eigentlich?“, fragt sie. Die wenigen Minuten, die die Zusteller mit den Eingängen angerechnet bekom- men, seien ein Witz. Was sei mit der Zeit zum Einsortie- ren, mit der Zeit, die jeder benötige, um den zusätz- lichen Weg zu fahren, mit der Zeit für viele gigantische Umwege? „Das muss aufhören“, so Petra F. Gerade jetzt bei Temperaturen über 30 Grad und auf Zustelltouren ohne Schatten sei der Arbeitgeber doch in der Pflicht, dafür zu sorgen, dass die Zustellerinnen und Zusteller nicht noch länger arbeiten, erklärt die Kollegin wütend. Man müsse auch mal früher Feierabend machen dürfen. Ihr Fazit zum neuen Zustellkonzept überrascht daher nicht: „Es tut mir leid, aber ich kann keine positiven Aspekte fin- den, nicht von meiner Seite aus. Ich kenne in meinem Umfeld auch niemanden, der die ganze Flexzustellung gut- heißt. Jeder schimpft und ist verärgert. Die ganze Last bleibt mal wieder beim Zusteller. Der opfert seine Freizeit und Gesundheit. Und für Familie ist kein Platz und keine Zeit mehr, weil man völlig k. o. nach Hause kommt.“ Nur einer profitiere davon und das sei der Personaleinsetzer. Schließlich müsse er den Bezirk nicht besetzen. ⁄ ZUSTELLER VERRATEN UND VERKAUFT Auf die Frage, inwiefern der Betriebsrat hier tätig wer- den könne, antwortet die DPVKOM-Kollegin: „Ich erhoffe mir vom Betriebsrat, dass er dem Ganzen ein Ende bereitet. Es ist für mich absolut unverständlich, dass er dem Konzept zugestimmt hat. Damit hat er jeden einzelnen Zusteller in meinen Augen verraten und ver- kauft. So sollte kein Betriebsrat arbeiten. Er sollte uns vielmehr vor der Willkür des Arbeitgebers schützen. Ich kann mich auch nicht erinnern, dass der Betriebsrat uns 04-2022 erklärt hat, wieso, wes- halb und warum das neue Zustell- konzept eingeführt wird. Also mein Betriebsrat ist das nicht. Ich habe ihn auch so nicht gewählt.“ ⁄ KRITIK DER DPVKOM WAR RICHTIG UND ANGEMESSEN Die beiden Erfahrungsberichte der Kolleginnen zeigen, dass vieles von dem eingetreten ist, was die DPVKOM im Zusammenhang mit dem neuen flexiblen Zustellkon- zept befürchtet beziehungsweise kritisiert hat. Neben einer weiteren Arbeitsverdichtung für die vorhandenen Zusteller haben sich auch der Wegfall vieler Stamm- bezirke und die mittlerweile immer häufiger vorkom- menden Aufteilungen negativ auf die Beschäftigten aus- gewirkt. Diese negativen Folgen wollten eine andere im Unternehmen vertretene Gewerkschaft und ihre Betriebsräte offenbar nicht sehen. Anders ist es nicht zu erklären, dass sie der Einführung der flexiblen Zustel- lung zugestimmt und die Wünsche und Interessen der Zustellerinnen und Zusteller ignoriert oder – noch schlimmer – „verkauft“ haben. Und noch eines wird durch die Schilderungen der bei- den Beschäftigten deutlich: Sie erwarten, dass die betrieblichen Interessenvertreter nun endlich im Sinne der Mitarbeiter aktiv werden und bessere Regelungen vor Ort abschließen. Die DPVKOM hat sich zum Ziel gesetzt, zusammen mit ihren Betriebsräten Betriebsver- einbarungen auszuarbeiten, die unter anderem Folgen- des vorsehen: ⁄ ein Mitspracherecht der Betriebsräte bei der Fest- legung der Bezirksgrößen und ⁄ eine persönliche Zuordnung der Zusteller zu den ein- zelnen Bezirken und damit die Beibehaltung des Stammzustellerprinzips. Hierzu wurden im Rahmen einer Schulung von freige- stellten Betriebsräten vom 6. bis 8. Juli in Königswinter Thomasberg bereits erste Vorbereitungen getroffen und Inhalte diskutiert. Auch wenn die DPVKOM in den Betriebsratsgremien der Deutschen Post „nur“ die Opposition stellt, will und wird sie dieser verantwortungsvollen Aufgabe gerecht werden sowie einmal mehr unter Beweis stellen, dass sie die Fachgewerkschaft für die Beschäftigten des Unter- nehmens ist. Maik Brandenburger M O K V P D : s o t o F Bei einem Treffen von freigestellten Betriebs- räten Anfang Juli wurde auch das Thema „flexible Zustellung“ diskutiert. Hierzu werden die Be- triebsräte der DPVKOM zukünftig Betriebsverein- barungen ausarbeiten. 5

Termin vor dem Landesarbeitsgericht erneut aufgehoben Unglaublich, aber (leider) wahr! Der für den 29. Juni vorgesehene Kammertermin vor dem Landesarbeitsgericht Köln in dem Klageverfahren der DPVKOM um die Anerkennung von Postbeschäfti- gungszeiten ist aufgrund einer Erkrankung eines Verfah- rensbeteiligten erneut aufgehoben worden. Ein neuer Termin steht noch nicht fest. Auch wenn der Grund für die erneute Verschiebung des Termins plausibel ist, gleicht das ganze Prozedere mitt- lerweile einer Posse, über die wirklich nicht mehr gelacht werden kann. Im Gegenteil: Für die DPVKOM ist diese Verfahrensweise schlichtweg unmöglich. So fand der erste Gütetermin in dieser Angelegenheit vor dem Arbeitsgericht Bonn bereits Ende 2019 statt. Nachdem das Arbeitsgericht Bonn dann im November 2020 die entsprechende Musterklage unserer Fachge- werkschaft zurückgewiesen hatte, legte die DPVKOM im Februar 2021 gegen diese aus unserer Sicht falsche Entscheidung Berufung beim Landesarbeitsgericht Köln ein. Seitdem wurde eine mehrmals anberaumte Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht immer wieder verschoben. In dem Rechtsstreit geht es um die Anerkennung von Postbeschäfti- gungszeiten im Rahmen der tarifli- chen Eingruppierung von ehemali- gen Beschäftigten der DHL-Deli- very-Regionalgesellschaften. Dabei kämpft die DPVKOM um eine Aner- kennung dieser Vorbeschäftigungs- zeiten, die für Betroffene mit einem höheren Monatsentgelt einherge- hen würde. Maik Brandenburger m o c . e b o d a . k c o t s – n u r n o o m : o t o F Auch wenn das Klageverfahren der DPVKOM immer wieder verzögert wird, wird sich unsere Fachgewerkschaft auch weiterhin für das Recht der Beschäftigten einsetzen. Vereinigte Postversicherung (VPV) Partner für die Mitarbeiter/-innen der Deutsche Post DHL Group Zu jeder Zeit gut versorgt VPV Balance – Für Sie und Ihre Familie Für Ihren Arbeitgeber Deutsche Post DHL setzen Sie permanent Ihre ganze Kraft, Wissen und Können ein. Es ist eine wichtige und vor allem anstrengende Arbeit – geistig und körperlich. Deshalb hat die Deutsche Post DHL Group mit der Vereinigten Postversicherung (VPV) ein starkes und exklu sives Mitarbeiterangebot entwickelt. R a batt e u u D DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD H tsche P o s t D H ttttttttttttttttsssssssssssscche P o ssssss tttttttttttt L L Je tzt informieren: www.vpv.de/balance

DHL Hub Leipzig GmbH Hoher Krankenstand ist logische Folge von Arbeitsüberlastung Einen ersten Eindruck über die Arbeitsbedingungen und die Dimensionen der DHL Hub Leipzig GmbH konnten sich der stellvertretende DPVKOM-Bundesvorsitzende Andreas Kögler und Gewerkschaftssekretär Michael Wittig bei einem Treffen mit Kolleginnen und Kollegen der zur Betriebsratswahl angetretenen Liste Aufbruch am 27. Juni in Leipzig verschaffen. Bei einem Betriebs- stättenbesuch am DHL-Drehkreuz informierten sich die beiden Gewerkschafter über die Beschäftigungsbedin- gungen der mehr als 7 000 Mitarbeitenden. Ein Problem für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die fehlende Planbarkeit der Arbeit. So führen Mehrleis- tungen und die Flexibilisierung zu wöchentlichen Ände- rungen bei der Regelarbeitszeit und den Schichtzeiten der Beschäftigten. Im Bereich der Bildschirmarbeits- plätze werden sogar innerhalb der Woche die Arbeits- zeiten verändert – meist mit früherem Beginn und späte- rem Ende. Eine Planbarkeit der Freizeit für die Kollegin- nen und Kollegen ist hier nicht möglich. Vor dem Hinter- grund der Arbeitsverdichtung und der ständigen Überstunden ist der hohe Krankenstand von 12 Prozent nicht weiter verwunderlich. In diesem Zusammenhang fordert die DPVKOM den Arbeitgeber auf, die Dienst- pläne so zu gestalten, dass die Beschäftigten ihren Lebensalltag besser planen können und die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird. Wie auch in der Zustellung verschärfen hohe Tempera- turen in den Sommermonaten die ohnehin anstren- gende Arbeit in den Terminals. Hier muss der Arbeitge- ber mit zusätzlichen Geräten die Luftverhältnisse ver- bessern. Außerdem braucht es mehr Pausen, um die Situation für die Beschäftigten erträglicher zu gestalten. Und noch ein weiteres Thema wurde bei dem Treffen angesprochen: die hohe Personalfluktuation am Dreh- kreuz. Dieses Problem kann aus Sicht der DPVKOM nur mit ausreichend und gut ausgebildetem Personal gelöst werden. Zusammen mit den beiden freigestellten DPVKOM-Betriebsräten Sebastian Breitbarth und Marc Fischer wurde vereinbart, den Austausch und die Zusam- menarbeit zu intensivieren. Es braucht vor Ort eine Inte- ressenvertretung, die sich der Probleme der Mitarbeiter annimmt. Andreas Kögler M O K V P D : o t o F An dem Treffen nahmen neben dem stellvertretenden Bundesvorsitzenden Andreas Kögler (3. v. l.) und Gewerkschaftssekretär Michael Wittig (l.) auch die freigestellten Betriebsräte Sebastian Breitbarth (4. v. r.) und Marc Fischer (2. v. r.) teil. ⁄ AUSBILDUNGSVERGÜTUNGEN BEI DER POSTBANK STEIGEN Mit dem im März dieses Jahres erzielten Tarifabschluss Postbank hatte die aus den Gewerkschaften DBV, komba und DPVKOM bestehende Tarifgemeinschaft bezüglich der Ausbildungsver- gütungen für die Auszubildenden der Postbank und der PB Filial- vertrieb eine Besserungsklausel vereinbart. Diese sollte sicher- stellen, dass eventuell bessere Erhöhungen im Flächentarif für private Banken auf die Auszubildenden übertragen werden. Die monatlichen Ausbildungsvergütungen steigen nunmehr zum August 2022 auf folgende Beträge: ⁄ 1. Ausbildungsjahr 1 150 Euro (plus 114 Euro statt 50 Euro) ⁄ 2. Ausbildungsjahr 1 220 Euro (plus 122 Euro statt 50 Euro) ⁄ 3. Ausbildungsjahr 1 300 Euro (plus 140 Euro statt 50 Euro) Im Gegenzug wird die für Januar 2023 vorgesehene Einmalzah- lung von 200 Euro auf 100 Euro abgesenkt. Summa summarum haben die Auszubildenden durch die höheren monatlichen Ver- gütungen jedoch mehr Geld in der Tasche. Andreas Kögler 04-2022 9

Freigestellte Betriebsräte der DPVKOM Wir sind #FuerDichDa Mit dieser Ausgabe des DPVKOM Magazins wird die Vorstellung der freigestellten Betriebsräte unserer Fach- gewerkschaft in den einzelnen Unternehmen der Deut- schen Telekom fortgesetzt. Im zweiten Teil unserer Serie präsentieren sich die freigestellten Betriebsräte der DPVKOM aus dem Bereich der DT Service. Auch sie haben die nachfolgenden Fragen beantwortet: 1. Du bist in die Freistellung gewählt worden. Für welche Bereiche und Aufgabengebiete wirst du zukünftig zuständig sein? Hat sich hier im Vergleich zur letzten Amtszeit etwas verändert? 2. Welche Ziele hast du dir für die kommenden vier Jahre gesetzt? Worauf wirst du das Hauptaugenmerk bei deiner betriebsrätlichen Tätigkeit legen? 3. Was wünschst du dir im Hinblick auf deine Aufgabe und Funktion als Betriebsrat? 4. Inwiefern können dich die Beschäftigten bei deiner Betriebsratsarbeit unterstützen? 5. Wie können dich die Mitarbeiter bei Problemen am Arbeitsplatz am besten erreichen? Hermannus Bleeker, freigestellter Betriebsrat der DT Service Nord 1. Ich werde im Betriebsausschuss und Arbeitszeitausschuss sowie in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz und im TKS (Techni- scher Kundenservice) für meine Kolleginnen und Kollegen tätig sein. 2. Auf jeden Fall möchte ich bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kolleginnen und Kollegen herausholen, damit der tägliche Druck für viele Beschäftigte etwas nachlässt. Der Anspruch des Arbeitgebers nach dem Motto „Kunde zuerst“ oder „Kunden zu Fans machen“ ist sicher wichtig fürs Unter- nehmen. Er kann aber nur mit motivierten Mitarbeitenden umge- setzt werden, die gerne zur Arbeit kommen! 3. Ich wünsche mir eine gute und ehrliche Zusammenarbeit mit dem gesamten Gremium. Die Beschäftigten haben uns ihr Vertrauen gegeben. Das wollen wir Betriebsräte nun rechtfertigen. 4. Es ist für mich als Betriebsrat sehr wichtig, dass sich die Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter mit ihren Problemen, Sorgen und Fragen möglichst zeitnah an uns Betriebsräte wenden und nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist! 5. Die Kolleginnen und Kollegen der DT Service Nord können mich gerne unter meiner E-Mail-Adresse hermannus.bleeker@telekom.de oder telefonisch unter 0175 8214898 kontaktieren. Christian Steffens, freigestellter Betriebsrat der DT Service Nord 1. Ich werde im Betriebsrat für den Großkunden- service (GRK) zuständig sein. Dort werde ich vor- rangig den Festnetzbereich in Berlin betreuen. 2. Bisher war ich Ersatzmitglied im Betriebsrat, jetzt bin ich freigestelltes Betriebsratsmitglied. Dadurch habe ich jetzt die Möglichkeit, mehr für die Kollegen zu tun. Dadurch, dass ich noch neu im Betriebsrat bin, muss ich noch viel lernen, um den Mitarbeitern behilflich sein zu können. Mein Ziel ist es, ein kompetenter Ansprechpartner zu sein. 3. Für mich ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium sehr wichtig. 4. Bei Sorgen und Problemen beziehungsweise Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz sollten sich die Kollegen so schnell wie möglich melden. Auch als freigestelltes Betriebsratsmitglied ist man auf Rückmeldung und Informationen angewiesen. 5. Da ich häufig unterwegs bin und mobil arbeite, ist der Kontakt per E-Mail an c.steffens@telekom.de am effektivsten. Ich bin aber auch telefonisch zu erreichen, und zwar unter 0171 6956994. Heiko Nündel, freigestellter Betriebsrat der DT Service Mitte-Ost 1. Ich bin im SK PK Ausschuss und im DS/IT Ausschuss (wie bisher). Natürlich werde ich mich auch für alle anderen Belange der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. 2. Ich werde mich dafür einsetzen, dass der Druck auf die Beschäftig- ten niedriger wird als bisher. Außerdem möchte ich mich dafür starkmachen, dass die Arbeitszeit besser zu dem jeweiligen Mit- arbeiter passt und dass es eine gewisse Kulanz des Arbeitgebers bei Zeitverschiebungen gibt. Wichtig ist mir auch, dass auf Wün- sche und Anregungen der Mitarbeiter eher eingegangen wird. 3. Es wäre schön, wenn Informationen auch von der anderen Seite des Betriebsrates kommen. Innerhalb des Gremiums sollte es keine Geheimnisse geben. Wünschenswert wären auch offene Gespräche mit Mitarbeitern und auch Teamleitern. 4. Indem sie das offene Wort nicht scheuen. Wenn eine Mitarbeite- rin oder ein Mitarbeiter mit einem Problem oder einer Frage zu mir kommt, werde ich das nicht gleich verpetzen. 5. Kurz und schmerzlos: per E-Mail an heiko.nuendel@telekom.de oder telefonisch unter 0160 90358790. 04-2022 11

m o c . e b o d a . k c o t s – a r u b C g n a g f l o W o t o F : i Amtshilfe bei Bundesagentur endet Telekom macht Druck auf die Beamten In den letzten Jahren waren über 1 000 Beamte der Telekom bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Wege der Amtshilfe tätig. Sie wurden von der Telekom-Tochter Vivento durch Beurlaubungen beziehungsweise Abord- nungen für diese Zwecke zur Verfügung gestellt. Da- durch hatten sie eine sinnvolle und insbesondere heimat- nahe Beschäftigungsstelle. Ende Mai haben nun die der- zeit noch etwa 600 bei der Bundesagentur für Arbeit Beschäftigten ein Schreiben von Vivento erhalten. Darin wurden sie aufgefordert, binnen einer Frist von 14 Tagen mitzuteilen, ob sie dauerhaft zur Bundesagentur versetzt werden wollen oder zur Telekom zurück kehren möch- ten. Diese Vorgehensweise kritisiert die DPVKOM auf das Schärfste, da in dieser Frist Pfingsten lag und sicher- lich viele Betroffene im Urlaub weilten. In dem Schreiben an die Beamten legte Vivento dar, dass die Amtshilfe vorzeitig und voraussichtlich noch in die- sem Jahr beendet werden soll. Dieser Schritt wird damit begründet, dass die Amtshilfe nie als dauerhaftes Instru- ment gedacht war und schon viele Beamte zu Behörden gewechselt sind. Gleichzeitig wurde den Betroffenen klar und unmissverständlich mitgeteilt, dass diejenigen, die nicht dauerhaft zur Bundesagentur wechseln möch- ten, zur Deutschen Telekom beziehungsweise zur Vivento zurückkehren müssen. Laufende Abordnungen würden vorzeitig beendet und ein wohnortnaher Ein- satz bei der Telekom sei dadurch nicht mehr gewähr- leistet. Im Gegenzug sei eine Versetzung zu dem neuen Vivento-Standort Koblenz sehr wahrscheinlich. ⁄ BETROFFENE MÜSSEN RAHMEN­ BEDINGUNGEN GENAU ABWÄGEN Für die Betroffenen ist/war es wichtig, die Rahmen- bedingungen ihrer Tätigkeit sowohl bei der BA als auch bei der Telekom/Vivento genau abzuwägen. Wer sich dafür entschieden hat, bei der BA zu bleiben, wird seine bekannte Tätigkeit in Wohnortnähe behalten können. Unter Umständen wird es bei einer höheren Bewertung des Beamten notwendig werden, dass er durch eine beamtenrechtliche Rückernennung in ein niedrigeres Amt erst versetzt werden kann. Dies führt aber zu keinen Einkommenseinbußen. Schließlich erhalten diese Beam- ten dann eine versorgungswirksame Ausgleichszulage. Bisher gewährte Fahrkosten laufen nach einer dauer- haften Versetzung allerdings aus. Bei einer dauerhaften Versetzung zur BA unterliegen die Beamten außerdem allen Regelungen für die Bundes- beamten außerhalb der Telekom. So haben diese zum einen eine höhere Arbeitszeit von 39 statt 38 Wochen- stunden. Zum anderen gilt dort kein engagierter Ruhe- 04-2022 Zurzeit sind noch rund 600 Telekom-Beamte bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt. stand. Auch die Regelungen für die Altersteilzeit fallen schlechter aus als bei der Telekom. Die Beantragung ist erst mit einem höheren Lebensalter und zu schlechteren finanziellen Konditionen möglich. Als Kompensation für einen Wechsel zur BA erhalten die Betroffenen eine ein- malige Wechselprämie in Höhe von 10 000 Euro. Wer sich hingegen dazu entschlossen hat, zur Telekom/ Vivento zurückzukehren, wird es schwer haben, einen wohnortnahen Arbeitsplatz zu bekommen. Die DPVKOM befürchtet, dass das Unternehmen kein gro- ßes Engagement an den Tag legen wird, einen solchen anzubieten. Wenn kein Arbeitsplatz gefunden wird, droht die Versetzung nach Koblenz. Dabei müssen natürlich die Zumutbarkeitsregelungen eingehalten werden. Dazu zählen unter anderem die familiäre Situa- tion, Pflegebedürftigkeiten oder eine Schwerbehinde- rung. Und wer bei einer Rückkehr zur Vivento hofft, dann in den engagierten Ruhestand gehen zu können, wird wohl enttäuscht werden. Derzeit sind die Vivento- Beamten vom engagierten Ruhestand ausgeschlossen und es gibt nur die Möglichkeit, die Altersteilzeit zu beantragen. Aufgrund dieser Rahmenbedingungen ist/ war für jeden bei der BA tätigen Beamten genau zu über- legen, was für ihn besser ist. Dabei steht die DPKVOM ihren Mitgliedern beratend zur Seite. Im Falle einer möglichen Versetzung nach Koblenz bietet die DPVKOM ihren Mitgliedern natürlich eine Überprüfung der Zumutbarkeit an. Karlheinz Vernet Kosik 13

RECHT Urteil des Bundesgerichtshofes Ein abgestelltes Paket ist noch nicht zugestellt! Eine Klausel, wonach ein Paket nach Erteilung einer Abstellgenehmigung ohne weitere Nachricht nach Ablegen an der bezeichneten Stelle als zugestellt gilt, benachteiligt den Empfänger unangemessen. Das hat der Bundesgerichtshof (BGH) mit Urteil vom 7. April 2022 – Az. I ZR 212/20 – entschieden. Dem Urteil liegt eine Klage der Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen e. V. zugrunde. So hatten die Verbraucherschützer einen Paketdienst verklagt, die Verwendung einzelner Klauseln in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) zu unterlassen. Die Ver- braucherzentrale monierte unter anderem folgende Klausel: „Hat der Empfänger eine Abstellgenehmigung erteilt, gilt das Paket als zugestellt, wenn es an der in der Geneh- migung bezeichneten Stelle abgestellt worden ist.“ Die Verbraucherzentrale fand, dass die AGB-Klausel die Verbraucher in unangemessener Weise benachteilige und unwirksam sei. Vor diesem Hintergrund hatte sie den Paket- und Expresszustelldienst bereits im Jahr 2017 erfolglos zur Abgabe einer strafbewehrten Unter- lassungserklärung aufgefordert, da die beanstandete Klausel im Rechtsverkehr mit Verbrauchern unwirksam sei. Sie benachteilige die Empfänger unangemessen, so die Verbraucherschützer. ⁄ VERBRAUCHERZENTRALE BEKOMMT DREIMAL RECHT Der daraufhin eingereichten Klage gaben das Land- gericht Frankfurt am Main und auch das dortige Ober- landesgericht überwiegend statt. Nun bekam die Ver- braucherzentrale auch vom BGH recht. Den Bundesrichtern zufolge verstoße die oben genannte Klausel mit der Abstellgenehmigung gegen das Verbot, den Vertragspartner entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen zu benachteiligen. Schließ- lich sehe die Regelung nicht vor, dass der Empfänger von der Bereitstellung des Pakets an der Ablieferungsstelle und dem Zeitpunkt der Abstellung in Kenntnis gesetzt werde. G A t s o P e h c s t u e D : o t o F Prinzipiell sei es zulässig, Pakete auf diese Weise zuzu- stellen. Liege eine Abstellgenehmigung des Empfängers vor, könne der Zusteller Sendungen am vereinbarten Ort ablegen, wenn der Paketempfänger nicht zu Hause sei. In diesem Fall müssen die Zusteller jedoch die Empfän- ger darüber informieren, dass und wann genau sie das Paket an der „Ablieferungsstelle“ hinterlassen haben. Egal, ob die Paket- zustellung per Kahn oder per Kraftfahrzeug erfolgt: Kunden müssen benach- richtigt werden, wenn ein Paket am Ablageort deponiert wird. ⁄ INFORMATION PER E­MAIL ODER APP WÄRE MÖGLICH Die Empfänger per E-Mail oder App zu verständigen, dass die Sendung dort abgestellt wurde, sei ohne Weite- res zumutbar. Das sehe aber die strittige AGB-Klausel nicht vor und benachteilige damit die Verbraucher. Wenn sich ein Paketdienst nicht dazu verpflichte, die Empfänger zu benachrichtigen, berücksichtige er die Interessen von Absender und Empfänger unzureichend und befreie sich einseitig von allen Risiken bei Verlust. Der Handscanner der Deutschen Post AG zeigt an, welche Empfänger den Service Ablagevertrag veranlasst haben. Stellen die Zustellerinnen und Zusteller dann am Wunschort zu, wird automatisch eine Benachrichtigung für die Empfänger ausgedruckt. Hier appelliert die DPVKOM an ihre Mitglieder, diese Benachrichtigung immer in den Hausbriefkasten der Empfänger einzu- legen. Jessica Zumhoff 04-2022 15

Urteil des Bundesarbeitsgerichtes Arbeitgeber können Corona-Tests anordnen Das BAG erklärte die PCR-Testpflicht schließlich für rech- tens – ebenso, dass wegen fehlenden Leistungswillens kein Gehalt gezahlt wurde. Arbeitgeber hätten eine Für- sorgepflicht und könnten im Interesse des Arbeitsschut- zes Weisungen erteilen, um Leben und Gesundheit zu schützen, erklärte der Fünfte Senat. Insoweit müssen Arbeitgeber aktiv werden, wenn es Gefährdungen für Arbeitnehmer gibt, so der Vorsitzende Richter. Das Schutz- und Hygienekonzept der Staatsoper in München, bei der die Klägerin etwa 25 Jahre beschäftigt war, sei mit wissenschaftlicher Beratung auf Basis der bayerischen Corona-Verordnung erlassen worden. Des Weiteren sei der mit der Durchführung der Tests verbun- dene minimale Eingriff in die körperliche Unversehrtheit verhältnismäßig, so das BAG. ⁄ POTENZIELL WEGWEISENDES URTEIL FÜR VIELE BESCHÄFTIGTE Das Urteil dürfte eine grundsätzliche Auswirkung auf eine Vielzahl von Arbeitnehmern und Beamten haben, wenn die Zahl der Corona-Infektionen im Herbst in Deutschland wieder stark steigen sollte. So haben bereits in der Vergangenheit viele Experten und auch Arbeitgebende auf verpflichtende betriebliche Corona- tests gedrängt. Das BAG-Urteil liefert dafür neue Nahrung. Stephan Dimitriadis Mit ihrem Widerstand gegen eine vom Arbeitgeber ver- ordnete Corona-Testpflicht hat sich eine Flötistin der Bayerischen Staatsoper durch alle Gerichtsinstanzen gekämpft – und für ein Grundsatzurteil des Bundes- arbeitsgerichts (BAG) gesorgt. Deutschlands höchste Arbeitsrichter stellten in einem Urteil vom 1. Juni 2022 – 5 AZR 28/22 – fest, dass Arbeitgeber ihren Angestellten Corona-Tests vorschrei- ben können, um das Infektionsrisiko zu verringern. Eine solche Anordnung sei möglich. Die Testpflicht müsse aber verhältnismäßig sein und die Interessen beider Sei- ten abwägen, entschied das BAG im Streit um Testpflich- ten in Hygienekonzepten von privaten und öffentlichen Unternehmen. In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall wei- gerte sich die Orchestermusikerin, wie von ihrem Arbeit- geber vorgeschrieben, zum Spielzeitbeginn 2020/21 einen PCR-Test vorzunehmen. Das Hygienekonzept der Staatsoper in München sah vor, dass sich alle etwa 1 000 festen Mitarbeiter bei Dienstantritt kostenfrei testen las- sen, die 140 Musiker zudem weiterhin nach einer Woche bis drei Wochen. In dieser Phase der Corona-Pandemie existierte keine staatlich verordnete Pflicht zu Tests für ungeimpfte Arbeitnehmer jenseits von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Eine solche bestand nur von November 2021 bis März 2022. Auf die Test-Verweige- rung der Flötistin reagierte der Arbeitgeber prompt – keine Arbeit und damit kein Gehalt waren die Konse- quenz. Es ging um brutto etwa 18 000 Euro. ⁄ BESCHÄFTIGTE POCHTE AUF NACHZAHLUNG Die Flötistin pochte darauf, dass ihr Gehalt für die Monate August bis Oktober 2020 nachgezahlt wird. Sie vertrat über ihren Anwalt die Auffassung, dass es keine rechtliche Grundlage für anlasslose, allgemeine PCR- Tests gebe und weder Datenschutz noch Arztgeheimnis gewahrt worden seien. 04-2022 Arbeitgeber können ihren Angestellten Corona-Tests vorschreiben, um das Infektionsrisiko zu verringern. y a b a x P i : o t o F 17

dbb-Bundesjugendtag 2022 Mehr Mut. Mehr Engagement. Mehr Jugend. Nach fünf Jahren kamen junge Gewerkschafter aus den Fachgewerkschaften und Landesbünden des dbb am 6. und 7. Mai wieder in Berlin zum 19. Bundesjugendtag zusammen! Dabei wählten die fast 250 Delegierten, unter ihnen auch der Vorsitzende der DPVKOM-Jugend Fabian Lubin und seine Stellvertreterin Justine Noah, nicht nur die neue Bundesjugendleitung. Sie bestimm- ten auch die politische Richtung der dbb jugend für die nächsten Jahre. Da es auch die Option gab, online am Bundesjugendtag teilzunehmen, konnte Jessica Zum- hoff aus der Bonner Bundesgeschäftsstelle der DPVKOM der Veranstaltung ebenfalls folgen. Justine Noah und Fabian Lubin waren als Delegierte unserer DPKVOM vor Ort. Die Themen, die von der dbb jugend jetzt angepackt werden müssen, umfassen insbesondere den Fachkräfte- mangel und die Abschaffung von Befristungen sowie den Ausbau und das Vorantreiben der Digitalisierung. Dabei kann die Jugendorganisation unseres Dachverbandes auch auf die Unterstützung der DPVKOM-Jugend bauen. Schließlich betreffen viele der nun zu beackern- den Themengebiete auch den Organisationsbereich unserer Fachgewerkschaft. Jessica Zumhoff Jessica Zumhoff verfolgte den dbb Bundesjugendtag online. jugend Neuer Vorsitzender der dbb ist Matthäus Fandrejewski. Der 32-Jährige ist ebenso wie dbb Chef Ulrich Silberbach Mitglied der komba gewerkschaft und seit 2013 Vorsitzender der CESI Youth, der Jugendorga- nisation des europäischen dbb-Dachverbands CESI. Er folgt auf Karoline Herrmann, die seit 2017 an der Spitze der dbb jugend stand. Außerdem wählte der Bundes- jugendtag Sandra Heisig von der DSTG-Jugend (Deut- sche Steuer-Gewerkschaft) zur 1. stellvertretenden Vor- sitzenden sowie Daria Abramov (komba jugend – komba gewerkschaft), Claudio Albrecht (GDL-Jugend – Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer) und Toni Nickel (Junge Polizei – Deutsche Polizeigewerkschaft) zu weiteren stellvertretenden Vorsitzenden der Bundes- jugendleitung. Die DPVKOM gratuliert dem neuen dbb jugend Chef Matthäus Fandrejewski und seinen Stell- vertreterinnen und Stellvertretern herzlich zur Wahl. 04-2022 Die Arbeitsgruppe (AG) Diversity der dbb jugend hat es sich zur Aufgabe gemacht, sich für mehr Vielfalt im Arbeitsleben einzusetzen. Schließlich müssen sich auch Gewerkschaften divers aufstellen, um die Belange aller Menschen gleichermaßen zu berücksichtigen und Diskriminierung in der Arbeitswelt geschlossen entgegenzutreten. Auf ihrer ersten Sitzung nach dem Bundesjugendtag am 1. Juli 2022 in Köln hat die Arbeitsgruppe mit Florian Klink (2. v. r.) den bisherigen Sprecher wiedergewählt. Außerdem wurde die Agenda für die nächsten Jahre festgelegt. Im Fokus der AG stehen dabei Vielfaltsthemen wie Inklusion und Antidiskriminierung. Mitglied der Arbeitsgruppe ist auch DPVKOM-Justiziarin Jessica Zumhoff (l.), die die DPVKOM-Jugend dort vertritt. Jessica Zumhoff 19 M O K V P D : s o t o F b b d : o t o F

Ausscheiden aus dem Unternehmen war ich nach einer Umschulung von 2003 bis 2018 als Büroangestellter tätig und auch einige Jahre selbstständig. Der DPVKOM gehöre ich seit 1996 an. Seit 2011 bin ich Rentenversichertenberater der DPVKOM. Seit 2012 engagiere ich mich in der Seniorenarbeit, zunächst als Seniorenbetreuer für Berlin/Nord. Zum Seniorenvor- sitzenden des ehemaligen RV Ost wurde ich im Jahr 2016 gewählt. Seit 2017 bin ich stellvertretender Bundesseniorenvorsitzender. Ich möchte bei den Senioren aktiv mitarbeiten und mich im Sinne der DPVKOM und des dbb für die Interessen der Senioren einsetzen. Außerdem sehe ich mich als Bin- deglied zwischen der DPVKOM und den Senioren und möchte bei Problemen und Fragen der Senioren, zum Beispiel zum Thema Rente, gerne helfen. Vorstandsmitglied Gaby Wilhelm Mein Name ist Gaby Wilhelm und ich wohne im hessischen Drei- eich. Als ausgebildete Dolmet- scherin in Englisch und Franzö- sisch fing ich 1981 in der Inlands- auskunft der Telekom an. Danach war ich in der Auslandsvermitt- lung tätig. 2002 wurde ich von Harald Graf für die DPVKOM geworben. 2007 wurde ich in den Betriebsrat gewählt. Neun Jahre lang war ich Betriebsrätin und gleichzeitig Teamleiterin im Konfe- renzservice. 2016 bin ich dann in den vorzeitigen Ruhe- stand gegangen. Seit 2021 bin ich Vorsitzende des Orts- verbandes Frankfurt Senioren. 2017 wurde ich erstmals in den Bundesseniorenvorstand gewählt. Ich werde mich unter anderem dafür einsetzen, dass Senioren eine gute Rente/Versorgung haben, auch wenn sie im Niedriglohnbereich gearbeitet haben. Außerdem bedarf es einer altersgerechten und bezahlbaren Versor- gung in Senioren- und Pflegeheimen. Vorstandsmitglied Bernhard Zarmstorf Ich bin Bernhard Zarmstorf und im nordrhein-westfälischen Gre- ven zu Hause. 1967 habe ich bei der Bundespost im FA3 als Fern- meldelehrling angefangen. Später wechselte ich zum FA Münster. Schon mit 23 Jahren war ich im 1995 wurde aus der Bundespost dann die Telekom AG. Hier habe ich als Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten vertreten. Mit 60 bin ich dann in den Ruhestand gegangen. Seit- dem engagiere ich mich in der Seniorenarbeit. Ich bin Personalrat. 04-2022 Landes seniorenvorsitzender NRW und wurde 2017 in den Bundesseniorenvorstand gewählt. Ich wünsche mir, dass die Senioren in unserer Gewerk- schaft nicht nur als zahlende Mitglieder dabei sind, son- dern noch etwas mehr Anerkennung erfahren. Als Bun- desseniorenvorstand setzen wir uns dafür ein, dass alle unsere Senioren in Würde und unter menschlichen Vor- aussetzungen alt werden dürfen. Auch die Sicherheit vor kriminellen Machenschaften liegt uns am Herzen. Jetzt zum Seniorenseminar anmelden Neuer Ort und neuer Termin! Das ursprünglich für den 5. bis 7. Dezember in Königswinter Thomas- berg terminierte bundesweite Seniorenseminar – dieses wird erneut in Kooperation mit der dbb akademie durchgeführt – findet nun vom 20. bis 22. Oktober dieses Jahres in Fulda statt. Die Vorverlegung und der Ortswechsel sind aufgrund einer Terminkollision und der Ungewissheit über die Möglichkeit, Ende des Jahres im dbb forum siebengebirge tagen zu können, notwendig geworden. Auf das auch in diesem Jahr wieder interessante Seminarpro- gramm hat die Verlegung natürlich keine Auswirkungen. So erfah- ren die teilnehmenden Seniorinnen und Senioren Wissenswertes über Themen wie „Prävention/Schutz vor Betrugsmaschen, wie Enkeltrickbetrug, falsche Polizeibeamte, Internetkriminalität“, „Digitale Wege zur gelungenen Mitgliedergewinnung (auch im Seniorenbereich)“ oder auch zu Aspekten der Gesundheitsvor- sorge. Aktuelles aus dem Pflegebereich und auch zum Erbrecht runden das abwechslungsreiche Seminarprogramm ab. Wer Interesse an dem Seminar in der hessischen Barockstadt Fulda hat, meldet sich bitte bis zum 1. September 2022 hierzu an. Anmeldungen nimmt erneut Ute Bott in der Bundesgeschäfts- stelle entgegen. Schreiben Sie hierzu einfach eine E-Mail an ute. bott@dpvkom.de. Diejenigen Seniorinnen und Senioren, die sich bereits zum diesjährigen Seniorenseminar angemeldet haben, den neuen Termin/Ort jedoch nicht wahrnehmen können, teilen das bitte ebenfalls mit, damit die Seminarplätze ander- weitig vergeben werden können. Maik Brandenburger 21

SV Dortmund Bildungsreise nach Berlin Auf Einladung der Bundestagsabgeordneten Sabine Poschmann, sportpolitische Sprecherin der SPD-Bun- destagsfraktion und Mitglied im Wirtschaftsausschuss, nahmen mehrere Dortmunder Senioren vom 20. bis 23. Juni an einer Bildungsreise nach Berlin teil. Im Paul-Löbe-Haus fand nach dem Fototermin am 21. Juni eine anregende Diskussion mit der Politikerin statt. Dabei wurden nicht nur die aktuelle politische Lage, sondern auch wirtschaftliche und finanzielle Themen besprochen. Leider war mal wieder die Zeit für den Mei- nungsaustausch viel zu kurz. Durch einen Tunnel, durch den auch alle Bundestagsabgeordneten zum Reichstag gelangen, ging es dann Richtung Reichstagskuppel, die bei einem Spaziergang erkundet werden konnte. Der nächste Tag begann mit einer „Standrundfahrt“ in der Bundeshauptstadt. Die Besichtigung des Tränenpalastes und der Gedenkstätte „Berliner Mauer“ an der Bernauer Straße standen ebenso auf dem Programm wie der Ku’damm, der viele zum Shoppen verführte. Andere gönnten sich bei den heißen Temperaturen ein Eis oder ein Kaltgetränk. Zum Abschluss des Tages wurde während einer Schiffsfahrt auf der Spree zu Abend gegessen. Am letzten Tag, nach dem zweiten Teil der Stadtrundfahrt, stand die Führung in der Gedenkstätte Hohenschönhau- sen an. In der ehemaligen zentralen Haftanstalt der Stasi kamen bei allen Teilnehmern viele Emotionen auf, auch aufgrund der damit verbundenen Erinnerungen. Viele waren schockiert, dies alles zu sehen und dieses dunkle Kapitel der deutschen Geschichte förmlich riechen und spüren zu können. An dieser Stelle möchten sich die Dortmunder Senioren bei Sabine Poschmann, ihrer Mitarbeiterin Marja Kettner sowie bei allen bedanken, die uns an diesen Tagen begleitet haben. Daniela Heinrichs Dampferfahrt der Senioren in Berlin Die Senioren aus dem ehemaligen Regionalverband Ost wagen sich am 8. August 2022 aufs Wasser. Dann wollen die Ruheständler auf eine rund einstündige Dampfer- rundfahrt auf dem Müggelsee gehen. Treffpunkt ist um 12 Uhr am S-Bahn-Ausgang Friedrichshagen. Der Dampfer fährt um 13 Uhr ab. Hierzu sind alle Senioren des Regionalverbandes Nord/ Ost recht herzlich eingeladen. Anmeldeschluss für die Teilnahme ist der 3. August. Eine Anmeldemöglichkeit und weitere Infos gibt es bei Günter Spiersch, Telefon 0163 3343260 oder E-Mail guenter.spiersch@web.de. Günter Spiersch 04-2022 Auf Einladung der SPD- Bundestagsabgeordne- ten Sabine Poschmann (3. v. r.) erkundeten die Dortmunder Senioren die Hauptstadt. M O K V P D : o t o F SV Dortmund Jeden 1. Donnerstag im Monat fin- det der Stammtisch der Dortmunder Senioren pünktlich um 15 Uhr im Vereinshaus der 06 statt. So auch am 5. Mai. Viel wurde über die Energie- pauschale der Bundesregierung dis- kutiert. Außerdem wurden Fragen der Mitglieder beantwortet und der Termin der Jahreshauptversamm- lung mit Jubilarehrung am 7. Juli 2022 bekannt gegeben. Alle Mitglie- der des SV Dortmund bekommen rechtzeitig die Einladung. Der Ter- min für das Jubiläum „20 Jahre DPVKOM Seniorenverband Dort- mund“ steht ebenfalls. Auch hier erfolgt eine rechtzeitige Einladung für unser großes Fest am 2. Septem- ber 2022. Wie immer wurde bis zum Abend das gesellige Beisammensein genossen. Daniela Heinrichs i s h c i r n e H a l e n a D i : o t o F ⁄ SPRECHSTUNDE FÜR SENIOREN Sie sind Rentner, Pensionär oder stehen kurz vor Ihrem Ruhe- stand? Sie benötigen Hilfe beim Ausfüllen von Anträgen oder haben seniorenspezifische Fragen? Vielleicht möchten Sie auch nur bei einer Tasse Kaffee ein Anliegen besprechen? … Dann besuchen Sie uns in der Geschäftsstelle des Regionalverbands Nord/Ost zu unserer Sprechstunde für DPVKOM-Senioren am Freitag, dem 12 August 2022, von 10:30 bis 14:30 Uhr, Wandsbeker Chaussee 27, 22089 Hamburg Dort werden wir uns um Ihre Anliegen kümmern. Wir freuen uns auf Ihren Besuch. Manfred Schiller 23

LV NRW Ehrenamtliches Engagement gewürdigt INTERN Am 30. und 31. Mai fand in Königswinter Thomasberg nach zwei Jahren coronabedingtem Ausfall erneut eine Tagung des Gewerkschaftsrates NRW statt. Dabei konnte die Landesvorsitzende Birgit Höschler etwa 25 Mitglie- der begrüßen. Es war eine sehr intensive und informative Zusammenkunft, bei der viele Informationen vermittelt werden konnten. So blickte die Landesvorsitzende auf die (Zusammen-)Arbeit in den zurückliegenden zwei Jahren zurück und berichtete über die Betriebsratswah- len bei der Deutschen Post. Es folgte ein reger Austausch mit vielen Diskussionsbeiträgen, bei der der Vorstand Rede und Antwort stand. Die ebenfalls anwesende Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus ging dann auf die Betriebsratswahlen bei der Telekom ein und stellte die aktuellen gewerkschafts- und berufspolitischen Themen dar. Sie lobte den Einsatz der vielen Ehrenamtlichen und betonte die Wichtigkeit des Ehrenamts für die Gesellschaft und für jeden Einzelnen. Diesen Ausführungen schloss sich Birgit Höschler mit einem großen Dankeschön für den Einsatz und das Enga- gement an. Sie freute sich sehr darüber, anschließend Claudia Jan- sen für 25 Jahre Gewerkschaftsunterstützung ehren zu dürfen. Claudia ist seit 2010 ebenfalls im Betriebsrat der Niederlassung Bonn. Nach 12 Jahren Einsatz und Hart- näckigkeit darf sie sich nach den diesjährigen Betriebs- ratswahlen nun auch freigestelltes Betriebsratsmitglied nennen. Zum Abschluss des Gewerkschaftsrates bedankte sich der Landesvorstand bei allen Mitgliedern und Anwesen- den ganz herzlich für das Vertrauen und den Einsatz für das gemeinsame Ziel, die Arbeitswelt Stück für Stück besser und gerechter zu machen. Birgit Höschler Teilnehmende des Gewerkschaftsrates M O K V P D : o t o F M O K V P D : o t o F DPVKOM trauert um Silke Thiel Nach schwerer Krankheit verstarb die ehemalige DPVKOM-Bundesfrauenvorsitzende Silke Thiel viel zu früh im Alter von nur 60 Jahren am 17. Mai 2022 in Hamm. Sie hinterlässt ihre zwei Töchter und ihre Mutter, denen wir an dieser Stelle unser tiefes Mitgefühl bekunden. Silke Thiel war seit 1989 bei der Deutschen Post tätig. Sie arbeitete in der Niederlassung Betrieb Dortmund zunächst als Abrufkraft und danach als 20-Stunden-Kraft im Briefzentrum, erst in der Codierung und dann an der Feinsortiermaschine (FSM). Sie trat 2006 in die DPVKOM ein. Silke liebte die Gewerkschaftsarbeit und zog viele in unsere Gewerkschaft. Ihr Humor, ihre Lebensfreude und ihre ehrliche, direkte Art, mit den Kolleginnen und Kollegen zu sprechen, kam in der Belegschaft gut an. Sie war bekannt und beliebt und wurde liebevoll immer Pumuckl genannt. Schon früh setzte sie sich für die Interessen der Frauen ein. Eines ihrer größten Ziele lautete die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für die Belange der Frauen engagierte sie sich auch im Zeitraum 2018 bis 2020 in ihrer Funktion als Betriebsrätin. Im Vorfeld der Neu- wahl des Bundesfrauenvorstandes im Jahr 2019 erklärte sie ihre Bereitschaft, zu kandidieren, und machte alle mobil. Es wurde ihre große Leidenschaft, etwas zu bewegen. Kurz nach ihrer Wahl zur neuen Bundesfrauenvorsitzenden erkrankte sie. Aber auch in den letzten zwei Jahren sprach sie immer wieder davon, nach ihrer Genesung die Kolleginnen und Kollegen wieder besuchen zu wollen. Leider hat die Kraft durch ihre Krebserkrankung nachgelassen. Silkes Tod ist ein großer Verlust für uns alle, aber für sie eine Erlösung. Wir werden ihre Fröh- lichkeit in unseren Herzen aufnehmen und ihre Arbeit weiterführen. Marion Vöge 04-2022 25

OV Vechta Eine Ära geht zu Ende! Am 21. Juni 2022 fand in Vechta die Jahreshaupt- versammlung des Ortsverbandes (OV) Vechta statt. Unter den Teilnehmern war auch der stellvertretende DPVKOM-Bundesvorsitzende und Regionalvorsitzende Nord/Ost Andreas Kögler. In dessen Beisein ging eine Ära zu Ende. Nach 32 Jahren an der Spitze des OV trat Uwe Kossen in die zweite Reihe zurück. Er ist ab sofort als Beisitzer im neuen OV-Vorstand tätig. Zum neuen Vorsitzenden wurde Thomas Bielefeld gewählt. Kom- plettiert wird der neue OV-Vorstand durch Manfred Rasche als Stellvertreter, Franz-Josef Lamping als Kassie- rer und Christa Kossen als Seniorenvertreterin. In der Versammlung blickte Andreas Kögler unter ande- rem auf die erfolgreich verlaufenen Betriebsratswahlen bei der Deutschen Post zurück und ging auf aktuelle The- men aus dem Unternehmen ein. Dabei kritisierte er erneut das neue flexible Zustellkonzept der Deutschen OV Duisburg Neuer Vorstand Eine Vielzahl an Themen wurde bei der diesjährigen Jahreshauptversammlung des Ortsverbandes (OV) Duisburg am 23. Mai in Duisburg besprochen. Außerdem wählten die anwesenden Mitglieder des OV einen neuen Vorstand. Zunächst stellten Frank Roeloffzen sowie Lars Vogt- Winter die Ergebnisse der Betriebsratswahlen bei der Deutschen Post vor. Dabei konnte die DPVKOM bundes- weit die Anzahl der Freistellungen steigern. Im Betriebs- rat der Niederlassung Betrieb Duisburg ist unsere Fach- gewerkschaft zukünftig mit vier Kollegen inklusive einer Freistellung vertreten. Das stellt eine erhebliche Verbes- serung dar. Zuvor konnten nur zwei Mandate besetzt werden. Nach der Auswertung der Betriebsratswahlen diskutier- ten die Teilnehmenden über die zukünftige Arbeits- organisation im Ortsverband. So wurden einzelne Arbeitsbereiche mit den jeweiligen Verantwortlichen zugeteilt. Darüber hinaus diskutierten die Anwesenden bereits über mögliche zukünftige Freizeitaktivitäten, wie zum Beispiel einen Bowlingabend. Anschließend stand die Neuwahl des OV-Vorstandes auf der Tagesordnung. Dabei wurde Marc-Thorsten Lemke zum neuen Vorsitzenden gewählt. Ihm stehen Cengiz Öztürk und Jörg Robling als Stellvertreter zur Seite. Gök- han Cicek übernimmt das Amt des Schrift führers und Hans-Peter Jozwiak das des Kassenwartes. Der erweiterte Vorstand besteht zukünftig aus Frank Roeloffzen, Sascha Söhngen, Jasmin Söhngen und Elke Manai. 04-2022 M O K V P D : o t o F Im Ortsverband Vechta tritt Thomas Bielefeld (4. v. r.) als neuer Orts- vorsitzender die Nach- folge von Uwe Kossen (4. v. l.) an. Post, das die Arbeits- bedingungen der Zustellerin- nen und Zusteller weiter verschlechtern wird. Ein erfreulicheres Thema war die Ehrung von zwei ver- dienten Mitgliedern. So konnten Klaus Arno Post für 50-jährige und Wolfgang Kopka für 40-jährige Mitglied- schaft in unserer DPVKOM ausgezeichnet werden. Beide erhielten die entsprechende Urkunde, Ehren- nadel und ein weiteres Präsent. Andreas Kögler r e t n W i - t g o V s r a L : o t o F Der neue Vorstand: (v. l.) Marc-Thorsten Lemke, Jörg Robling, Hans-Peter Jozwiak und Cengiz Öztürk Nach getaner Ar- beit klang die Jahreshauptversamm- lung dann mit einem Essen und zahlreichen Gesprächen gemütlich aus. Lars Vogt-Winter OV Lübeck/Ostholstein Am 12. Juni gratulierten der Ortsvorsitzende des Orts- verbandes (OV) Lübeck/Ostholstein Andreas Grage (r.) und der Seniorenbetreuer Peter Meyer (l.) dem Jubilar Walter Schwikowski in Lübeck zu seinem 100. Geburts- tag. Zudem bekam er eine Ehrung für seine 60-jährige Zugehörigkeit zur DPVKOM. Zu diesem besonderen Anlass erhielt er eine Urkunde und ein Präsent. Beson- dere Grüße vom Bundesseniorenvorsitzenden Manfred Schiller wurden ihm ebenfalls ausgerichtet. Walter Schwikowski war von 1955 bis 1982 beim Postamt Lübeck als Briefzusteller tätig. Er erfreut sich noch guter Gesundheit und ist immer noch mobil, getreu seinem Lebensmotto: „Wer rastet, der rostet.“ M O K V P D : o t o F Andreas Grage 27

ter sind Stefan Neumann aus dem Bereich Telekom und Adnan Deger aus dem Bereich Post. Arnold Schmück und Birgit Bonczek wurden als Beisitzer wiedergewählt. Annette Zander und Kerstin Görtler konnten für die Gewerkschaftsarbeit neu gewonnen werden und wur- den ebenfalls zu Beisitzerinnen gewählt. Die Regional- vorsitzende Christina Lemke gratulierte den Gewählten und dankte Ingeborg Striebl-Combüchen für ihre jahre- lange Arbeit im BV Main-Taunus. Sie hatte nicht erneut für den Vorstand kandidiert. Der neue BV-Vorsitzende Andreas Mohr übernahm dann professionell die Moderation und führte die Ehrungen der Jubiläen von Nada Manduric (25 Jahre Mitglied- schaft), Gabriele Fiedler (40 Jahre Mitgliedschaft), Kers- tin Hettinger, Karin Berndt, Annette Zander und Susanna Bingel (jeweils 40 Jahre Unterstützung der Gewerk- schaftsbewegung) durch. Im Anschluss berichtete die Regionalvorsitzende über aktuelle Themen wie die Betriebsratswahlen bei der Telekom und der Post, bei der die DPVKOM im Regio- nalverband Mitte tolle Ergebnisse erzielen konnte. Wei- tere Themen waren die Ausweitung der Verbundzustel- Der neue BV-Vorstand: (v. l.) Stefan Neumann, Annette Zander, Arnold Schmück, Birgit Bonczek, Andreas Mohr, Adnan Deger und Kerstin Görtler. lung bei der Post, die ständi- gen Umorganisationen bei der Telekom und die Telekom- Tarifrunde. Dabei kritisierte Christina Lemke das Angebot des Unternehmens. „Es hätte gutgetan, auch den Beschäftig- ten eine Planungssicherheit zu geben, da deutliche Erhöhun- gen der Krankenkassenbei- träge 2023 angekündigt sind, die Energiekosten weiter stei- gen werden und dies auch bei den Mieten voraussehbar ist.“ Zum Schluss wünschte sie dem neuen Vorstand für die nächste Amtszeit viel Erfolg und immer einen guten Draht zu den Mit- gliedern. : s o t o F e k m e L a n i t s i r h C Christina Lemke Bei der Jahreshauptversammlung konnten (v. l.) Gabriele Fiedler, Nada Manduric, Kerstin Hettinger, Karin Berndt, Annette Zander und Susanna Bingel geehrt werden. OV Erlangen Info- und Ehrungsabend Beim Info- und Ehrungsabend des Ortsverbandes (OV) Erlangen am 28. Juni in Erlangen-Büchenbach konnte der OV-Vorsitzende Norbert Ududesku den mehr als 20 teilnehmenden Mitgliedern berichten, dass auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Kolleginnen und Kolle- gen für langjährige Mitgliedschaft zu ehren sind. So können in diesem Jahr folgende Kollegen ausgezeich- net werden: ⁄ Annerose Scherff für 25-jährige Mitgliedschaft, ⁄ Ulrike Hagen-Vesper, Monika Rustler, Gabriele Baumüller und Beate Dotterweich für 40-jährige Treue zur DPVKOM, ⁄ Rudolf Petsch und Horst-Dieter Gräber für 50-jährige Mitgliedschaft sowie ⁄ Karl Kraus, Hans Ruhmann, Andreas Zöllner, Matthias Stachl und Manfred Bartzik für sage und schreibe 60 Jahre Zugehörigkeit zur DPVKOM. Da nicht alle zu Ehrenden anwesend sein konnten, wird der Ortsvorsitzende im Nachgang der Veranstaltung den abwesenden Mitgliedern die ihnen zustehende Aus- zeichnung persönlich überbringen. Informiert wurden unsere Mitglieder über die aktuelle Situation und auch Probleme bei Brief, Fracht und Filiale 04-2022 durch die Kollegen Ralf Macholdt, Manfred Sauer und Norbert Ududesku. Der Landesseniorenvorsitzende Georg Schmidt und der stellvertretende Vorsitzende Daniel Hoche nahmen zur aktuellen Berufspolitik Stel- lung. Bei gutem griechischem Essen und vielen netten Gesprä- chen klang der Abend dann gemütlich aus. Norbert Ududesku Die anwesenden Jubilare im Kreise der Erlanger Orts- verbandsvorstandschaft: (v. l.) Karl Molzberger, Norbert Ududesku, Monika Grüner, Manfred Sauer, Herbert Kunz, Manfred Bartzik, Horst-Dieter Gräber, Ernst Pickelmann, Georg Schmidt, Gabriele Baumüller und Ralf Macholdt e h c o H l i e n a D : o t o F 29

PREISRÄTSEL SUDOKU 2 6 7 4 8 9 3 1 3 2 8 1 9 4 5 3 5 5 8 7 1 6 3 4 4 6 2 Spanien in der Landes- sprache Mutter der Nibe- lungen- könige Meeres- raub- fisch Foto- grafie griech. Göttin des Rechts 9 altgrie- chische Grab- säulen 7 Wahr- neh- mungs- organe Abk.: Fähre 10 Hirsch- art Kurort an der Lahn (Bad ...) griechi- sches Wortteil: innen 3 Fremd- wortteil: Milliarde Gestell zum Rösten mit Freude 1 Melo- dien- strauß 5 3 2 7 2 Sprecher Markie- rung dt. TV- Mode- ratorin (Maybrit) 2 US- Schau- spielerin (Sydne) 5 Teil des Skeletts Teil des Auges ‚Bein- kleid‘ sichere Grund- lage Steck- ling Netz- werk- betreuer (Kw.) Name der Europa- rakete Tierkleid 3 6 5 7 4 3 1 3 7 5 8 2 1 2 6 7 3 1 9 Auflösungen aus DPVKOM Magazin 3/2022 5 2 3 6 1 7 9 4 8 4 6 2 8 7 1 5 9 3 1 4 6 8 5 9 3 7 2 5 8 3 4 6 9 1 7 2 8 9 7 3 2 4 6 5 1 1 7 9 3 2 5 6 4 8 3 8 4 7 9 2 5 1 6 7 4 5 6 8 2 3 1 9 7 5 2 1 6 8 4 9 3 9 3 6 7 1 4 8 2 5 9 6 1 4 3 5 8 2 7 2 1 8 9 5 3 4 6 7 6 7 5 2 4 3 1 8 9 6 2 1 5 3 7 9 8 4 4 3 8 9 7 1 2 6 5 8 5 4 2 9 6 7 3 1 2 1 9 5 8 6 7 3 4 3 9 7 1 4 8 2 5 6 Gewinner von je 25 Euro sind: Sebastian Adam, 29221 Celle Almut Kille, 31863 Coppenbrügge Mandy Pasemann, 39359 Calvörde Herzlichen Glückwunsch! 9 6 3 7 3 8 2 1 4 8 G E P F L W E R N E S T O S T A K E D E M I R E T O U R E I G E I Z I G H S A V E L A A R N O L D V P R E M S L B G I R O R A U L S A E E M U E H L E T T S I F F U R N E G A S T E A K S U H I A D O B E N F E E N F A C H G E N E R A L M A N I O K I H N 31 glück- liche Natur- nähe 8 Rufname Kissin- gers dt. Sänger, † 2021 (Ted) japa- nische Währung 4 Robert Koch- Institut (Abk.) 11 venez. Herr- scher- titel Fürstin in Indien Leim franz. Name d. Genfer Sees griechi- scher Buch- stabe persön- liches Fürwort (3. Fall) 5 Welt- reisen- der (Marco) 6 Lehrer Samuels deutsche Vorsilbe Schau- fenster- waren Miss- gunst Abk.: Ess- löffel DEIKE919-0622-24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 MITMACHEN UND GEWINNEN Erneut verlosen wir unter allen richtigen Einsendungen 3 x 25 Euro. Lösen Sie unser Preisrätsel und senden Sie Ihre Antwort mit Angabe der Privatadresse an das DPVKOM Magazin, Kennwort: Rätsel. Per Postkarte: Fränkische Str. 3, 53229 Bonn; per Fax: 0228 91140-98 oder per E-Mail: info@dpvkom.de Einsendeschluss ist der 2. September 2022. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Gewinner aus 3/2022 Richtige Lösung des Preisrätsels: KALENDER 04-2022