73. Jahrgang 03 22 DPVKOM DPVKOM erzielt sehr gute erzielt sehr gute Wahlergebnisse Wahlergebnisse l e r s i n d M e n s c h e n , Z u s t e l k e i n e M a s c h i n e n ! Ta r i f a b s c h l u s s n o c h n i c h t i n S i c h t ! i s t d i e D P V KO M p r ä s e n t : A u c h h i e r www.dpvkom.de

Editorial Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder, nun liegen auch die Betriebsratswahlen bei der Deut- schen Post hinter uns. Ich gratuliere allen gewählten Betriebsräten von ganzem Herzen und wünsche Euch für die Arbeit im Betriebsrat viel Kraft, alles Gute und Erfolg. In den kommenden vier Jahren habt Ihr die Möglichkeit, den Beschäftigten in den Niederlassungen des Unter- nehmens zu zeigen, was uns als Fachgewerkschaft bei der Deutschen Post auszeichnet: Kompetenz, Stand- haftigkeit, Empathie und ein wirkliches Interesse daran, die Probleme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf- zugreifen und zu lösen. Schon der von allen Betriebsratskandidatinnen und -kan- didaten der DPVKOM engagiert geführte Wahlkampf hat unter Beweis gestellt, dass wir für die Menschen im Unter- nehmen da sind und die Themen aufgreifen, die aus Beschäftigtensicht unter den Nägeln brennen. Zusam- men mit unseren Gewerkschaftssekretären, vielen Ehren- amtlichen und auch Hauptamtlichen haben wir bei bun- desweit unzähligen Aktionstagen und -wochen unsere Themen und Positionen bekannt gemacht und Lösungs- ansätze für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen vorgestellt. Als Fachgewerkschaft haben wir auf Fach- themen gesetzt, vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbei- tern „die Augen geöffnet“, was zukünftig auf sie zukommt, und klar und deutlich unsere Ziele und For derungen kundgetan. Wir haben keinen polemischen Wahlkampf gegen eine andere Gewerkschaft gemacht und sind stets bei uns geblieben – auch wenn das angesichts der zahl- reichen, mitunter „weit unter die Gürtel linie gehenden“ und auch einzelne Personen diffamierenden Aussagen von unserem gewerkschaftlichen Mitbewerber nicht immer einfach war. Ja, es war ein langer, harter und mit- unter schmutziger Wahlkampf, den wir erleben mussten. Doch das Ergebnis kann sich sehen lassen. Viele Beschäf- tigte haben uns zugehört, unser Auftreten honoriert und den Listen der DPVKOM ihre Stimme gegeben. Auch dafür möchte ich mich an dieser Stelle ausdrücklich bedanken. Wir sind erstmals in fast allen 40 Nieder- lassungen im Betriebsrat und dazu in einigen zentralen Betrieben vertreten. Gerade vor dem Hintergrund, dass wir im Vergleich zu den letzten regulären Betriebsrats- wahlen vor vier Jahren viel weniger Betriebe haben – und somit auch viel weniger Betriebsratsmandate zu ver- geben waren –, ist das Wahlergebnis zweifellos ein Erfolg. Wir haben so viele freigestellte Betriebsräte bei der Post wie noch nie. Nun gilt es, diese Kolleginnen und Kollegen und natürlich auch alle anderen Betriebsräte unserer DPVKOM bestmöglich zu unterstützen. 03-2022 Denn die Arbeit von Betriebsräten ist wichtig. Sie sind die ersten und unmittelbaren Ansprechpartner der Beschäftigten in den Betrieben. Sie sind es, die die Pro- bleme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt vor Ort gegenüber dem Arbeitgeber thematisieren und auch lösen können. Durch die betrieblichen Interessen- vertreter gibt es echte Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Wie wichtig die Arbeit eines Betriebsrates ist und was dieser alles im Sinne für die Beschäftigten regeln und vereinbaren kann, scheint aber offensichtlich nicht allen bekannt zu sein. Nur so kann ich mir die zum Teil er- schreckend geringen Wahlbeteiligungen erklären. ⁄ DPVKOM VERMITTELT DAS NÖTIGE RÜSTZEUG Zusammen mit unseren Betriebsräten werden wir nun daran arbeiten, dass sich das in den nächsten Jahren ändert. Unser Ziel ist es, bessere Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu schaffen. Die Beschäftigten sollen mer- ken, wozu gute und kompetente Betriebsräte in der Lage sind. So haben wir als DPVKOM ein umfangreiches Schulungsangebot erstellt, um unseren Betriebsräten das nötige Rüstzeug für ihre Arbeit mitgeben zu können. Ich hoffe, möglichst viele unserer Betriebsräte bei unse- rer großen Betriebsrätekonferenz vom 7. bis 9. Septem- ber in Nürnberg begrüßen zu dürfen. Ich darf Euch jetzt schon verraten, dass wir großartige Gäste aus unserer Gewerkschaftsfamilie und aus dem Spitzensport haben werden. Auf der Betriebsrätekonferenz in Nürnberg wird auch unser Startschuss für die Aufsichtsratswahlen bei der Post fallen. Die ersten Vorbereitungen laufen bereits. Zunächst werden wir mit dem Rückenwind durch die Betriebsratswahlen die Delegiertenwahlen in den Betrieben vorbereiten und bestreiten. Am 23. März 2023 werden dann in Berlin die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat gewählt. Ihr seht: Es bleibt viel zu tun. Und es bleibt spannend. Ihre/Eure Christina Dahlhaus M O K V P D : o t o F Christina Dahlhaus Bundesvorsitzende 3

Im Rahmen des Betriebsratswahlkampfes führte die DPVKOM zahlreiche Aktionen vor Ort durch, wie hier in der Niederlassung Betrieb Dortmund. Auch in der Niederlassung Betrieb Zwickau schaffte die DPVKOM den Einzug in den Betriebsrat. Fotos: DPVKOM Wie eingangs erwähnt, sind insbesondere die uns zu - stehenden Freistellungen wichtig, um die Beschäftigten bestmöglich zu vertreten. Die Anzahl der Freistellungen der DPVKOM verteilt sich dabei auf folgende Nieder- lassungen: ⁄ Magdeburg (4 Freistellungen) ⁄ Bonn (2 Freistellungen) ⁄ Berlin 1, Berlin Paket, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Dresden, Erfurt, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Kassel, Kiel, Mannheim, Münster, Olden- burg, Ravensburg, Reutlingen, Saarbrücken, Stuttgart, Wiesbaden und Würzburg (jeweils eine Freistellung) ⁄ Hinzu kommt eine Freistellung im zentralen Betrieb Finance and HR Operations Deutschland. ⁄ GROSSE HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE BETRIEBSRÄTE Insbesondere die freigestellten Betriebsräte können und müssen sich nun voll und ganz der Betriebsratsarbeit vor Ort widmen. Sie und ihre nicht freigestellten Kollegin- nen und Kollegen stehen nämlich vor großen Herausfor- derungen, deren sie sich im Interesse der Beschäftigten anzunehmen haben. Jetzt heißt es anpacken und kämp- fen. Bange machen gilt nicht. Bei der Wahrnehmung der verantwortungsvollen und immens wichtigen Aufgabe wird die DPVKOM ihre Betriebsräte tatkräftig unterstützen. Das fängt schon bei den Schulungen unserer Betriebs- räte und der Ersatzvertreter an. Ziel der DPVKOM ist es, die Betriebsräte bestmöglich auf die vor ihnen liegenden Herausforderungen vorzubereiten und sie fit zu machen. Das für die Betriebsratstätigkeit notwendige Wissen werden wir nun in mehreren Grund- und Aufbauschu- lungen vermitteln. Darüber hinaus wird es wieder spe- zielle Schulungen zu Themen geben, die für die Betriebsratsarbeit ebenfalls relevant und wichtig sind. Einen Überblick über die von der DPVKOM angebote- nen Schulungen finden neue und wiedergewählte Betriebsräte auf der Homepage der DPVKOM unter www.dpvkom.de, Rubrik Seminare. Wir appellieren an jeden Betriebsrat unserer Gewerkschaft, dieses Schu- lungsangebot zu nutzen und sich bereits jetzt zu einem oder mehreren Seminaren anzumelden. Darüber hinaus werden wir als Fachgewerkschaft zusam- men mit unseren Betriebsräten nichts unversucht lassen, um die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten bei der Deutschen Post zu verbessern und die Rechte der Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter zu wahren. Schließlich gehört es zu den originären Aufgaben von Gewerkschaften und betrieblichen Interessenvertretern, die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zu überwachen. Und im Gegenzug zu anderen Organisatio- nen, die im Wahlkampf nichts unversucht gelassen haben, die Kandidatinnen und Kandidaten der DPVKOM und unsere Fach- gewerkschaft in ein – gelinde ausge- drückt – „schlechtes Licht“ zu rücken, nehmen wir diese Aufgabe auch ernst. ⁄ EIGENE VOR- SCHLÄGE UND IDEEN ENTWICKELN Ja, es ist richtig, dass die DPVKOM trotz der erfreulichen Wahlergeb- nisse in keinem Betriebsratsgremium die Mehrheit hat. Folgerichtig sind wir in der Opposition und bilden das notwendige Korrektiv zu Ent- scheidungen vieler Betriebsräte, die in der Vergangenheit eher im Sinne des Arbeitgebers als im Interesse der Beschäftigten ausgefallen sind und – so ist zu befürchten – wohl auch zukünftig ausfallen werden. Opposition bedeutet aber immer auch die Chance, eigene Ideen und Vorschläge zu entwickeln, wie der Arbeitsalltag der Beschäftigten in den Brief- und Paketzentren, in der Zustellung oder auch in der Verwal- tung erträglicher gestaltet werden kann. Ansatzpunkte hierzu gibt es reichlich, zum Beispiel in Bezug auf die Arbeitszeit und die Arbeits- bedingungen in der Zustellung. Die Rolle der Opposition auszufül- len, erfordert Kraft, Mut, Ausdauer und natürlich auch Fachwissen. Sie ist eine Gemeinschaftsaufgabe, deren sich die DPVKOM zusammen mit ihren Betriebsrätinnen und Betriebs- räten auf jeden Fall annimmt. Wenn das gemeinsam gelingt, dann machen bei den Delegiertenwahlen im Vorfeld der Neuwahl des Post- Aufsichtsrates im kommenden Jahr noch mehr Beschäftigte das Kreuz an der richtigen Stelle und entscheiden sich für die Listen der DPVKOM. Denn auch wenn der nachfolgende Satz abgedroschen klingt, so ist er nach wie vor richtig: Nach der Wahl ist vor der Wahl! Andreas Kögler/ Maik Brandenburger 03-2022 5

TELEKOM Telekom-Tarifrunde Tarifabschluss noch nicht in Sicht! Nach zwei Tarifrunden und mehreren Streiks bei der Deutschen Telekom ist ein Tarifabschluss noch nicht in Sicht. Ob es bei der für den 20. Mai geplanten dritten Verhandlungsrunde zwischen der DPVKOM und der Deutschen Telekom – diese war ursprünglich für den 12. Mai angedacht – einen Durchbruch bei der dies- jährigen Tarifrunde gab, stand zum Zeitpunkt der Druck- freigabe dieser Ausgabe noch nicht fest. Zum Auftakt der Tarifverhandlungen am 11. April in der Telekom-Zentrale in Bonn hatten die DPVKOM-Bundes- vorsitzende Christina Dahlhaus und Telekom-Referent Karlheinz Vernet Kosik die Forderungen unserer Fach- gewerkschaft erst einmal bekräftigt. Diese lauten: ⁄ prozentuale Erhöhung der Tabellenentgelte um 6,9 Prozent; ⁄ Mindesterhöhung der Entgelte für untere Einkommens- bereiche um monatlich 250 Euro sowie eine ⁄ überproportionale Erhöhung der Vergütungen für Auszu- bildende und dual Studierende um monatlich 100 Euro. Gegenüber dem Verhandlungsführer des Unterneh- mens, Ingo Schöllmann, machten beide deutlich, dass die Forderungsfindung innerhalb der DPVKOM auf einer breiten Basis erfolgte und bereits Mitte letzten Jahres begonnen habe. Beim Beschluss der Tarifforderung durch den Bundesvorstand der DPVKOM im Januar 2022 war allerdings noch nicht abzusehen, welche Ent- wicklung die Preissteigerungsrate und das Ergebnis des Unternehmens nehmen würden. Beides müsse ebenfalls berücksichtigt werden. ⁄ ERSTES ANGEBOT IN ZWEITER TARIFRUNDE Am 28. April fand dann die zweite Tarifrunde zwischen der DPVKOM und der Deutschen Telekom statt. In der virtuellen Verhandlung stellte der Arbeitgeber zunächst dar, dass der Verschuldungsgrad der Telekom und die sinkenden Margen im Telekommunikationsbereich es derzeit nicht erlauben, die Personalkosten steigen zu lassen. Darüber hinaus sei es seiner Auffassung nach nicht Aufgabe des Arbeitgebers, Preissteigerungen aus- zugleichen. Es wurde zwar bestätigt, dass die Unter- nehmenszahlen positiv seien. Die Gewinne müssten aber in den Glasfaserausbau investiert und zur Schulden- tilgung genutzt werden. Dessen ungeachtet unterbreitete er folgendes Angebot: ⁄ prozentuale Steigerung der Entgelte für die Entgelt- gruppen 1–5 um 2,2 Prozent ab dem 1. Oktober 2022; ⁄ Anhebung der Entgelte für die Entgeltgruppen 6–10 um 2,0 Prozent ebenfalls ab dem 1. Oktober 2022; 03-2022 ⁄ weitere Erhöhung der Entgelte für alle Entgeltgruppen um 2,0 Prozent ab dem 1. Oktober 2023; ⁄ Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto für die Entgeltgruppen 1–5 (Teilzeitkräfte anteilig) zum 1. Juli 2022. Beurlaubte Beamte sollen 340 Euro brutto bekommen. ⁄ Die Vergütungen für Auszubildende und dual Studie- rende sollen ab dem 1. Oktober 2022 um 2,2 Prozent erhöht werden. Diese Beschäftigtengruppe soll auch eine Einmalzahlung in Höhe von 100 Euro brutto zum 1. Juli 2022 erhalten. ⁄ Laufzeit der neuen Entgelttarifverträge vom 1. April 2022 bis zum 31. Juli 2024, ergo von 28 Monaten. Die DPVKOM begrüßte zwar dieses Angebot. Wir betrach- ten jedoch die Höhe der prozentualen Erhöhung aufgrund der hohen Inflationsrate als vollkommen unzureichend. Auch die Differenzierung der unteren Einkommensberei- che ist ungenügend. Die lange Laufzeit von 28 Monaten ist aus unserer Sicht ebenfalls nicht akzeptabel. ⁄ DPVKOM BETEILIGTE SICH ANFANG MAI AN STREIKS Folgerichtig beteiligten sich Mitglieder der DPVKOM im Unternehmen Anfang Mai sowohl an „virtuellen Streiks“ als auch an Arbeitskämpfen in den Betrieben. So wurden beispielsweise in Gera und Frankfurt/Main die DT Service, DT Technik und der Field Service bestreikt. Ob es bis zur nächsten Verhandlungsrunde am 20. Mai zu weiteren Arbeitskampfmaßnahmen kommen wird, steht noch nicht fest. Um einen guten Tarif abschluss zu errei- chen, muss der Druck auf den Arbeitgeber eventuell noch einmal erhöht werden. Karlheinz Vernet Kosik r e k e H s a e r d n A : o t o F An den Streiks bei der Deutschen Telekom beteiligten sich auch Mitglieder der DPVKOM, so wie hier am 10. Mai in Gera. 7

Freigestellte Betriebsräte der DPVKOM Wir sind #FuerDichDa Die DPVKOM hat bei der Betriebsratswahl im Bereich der Deutschen Telekom gute Wahlergebnisse erzielen können. So entfallen zukünftig 10,5 Freistellungen auf die Betriebsräte der DPVKOM. Das sind 2,5 Freistellun- gen mehr als noch vor vier Jahren. Das DPVKOM Maga- zin wird beginnend mit dieser Ausgabe die freigestell- ten Betriebsräte unserer Fachgewerkschaft in den einzel- nen Unternehmen näher vorstellen. Im ersten Teil prä- sentieren sich die freigestellten Betriebsräte der DPVKOM bei der DT Technik, die alle die nachfolgenden Fragen beantwortet haben: 1. Du bist in die Freistellung gewählt worden. Für welche Bereiche und Aufgabengebiete wirst du zukünftig zuständig sein? Hat sich hier im Vergleich zur letzten Amtszeit etwas verändert? 2. Welche Ziele hast du dir für die kommenden vier Jahre gesetzt? Worauf wirst du das Hauptaugenmerk bei deiner betriebsrätlichen Tätigkeit legen? 3. Was wünschst du dir im Hinblick auf deine Aufgabe und Funktion als Betriebsrat? 4. Inwiefern können dich die Beschäftigten bei deiner Betriebsratsarbeit unterstützen? 5. Wie können dich die Mitarbeiter bei Problemen am Arbeitsplatz am besten erreichen? Jürgen Klein, freigestellter Betriebsrat der DT Technik Südwest Michael Boch, freigestellter Betriebsrat der DT Technik West 1. Wie bisher bin ich ordentliches Mitglied im Betriebsausschuss, Verantwort- licher des Betriebsrates für den Arbeitsschutzausschuss/Arbeitskreis Gesund- heit und die Kantinenausschüsse. Für das Ideenmanagement bin ich als Betriebsrat ebenfalls zuständig. Neu bin ich als Mitglied im Arbeitszeitaus- schuss. Außerdem habe ich jetzt die Ressortbetreuung PTI22 (Produktion Technische Infrastruktur) übernommen. Sitz des Ressorts ist Stuttgart mit einem großen Anteil der insgesamt rund 300 Beschäftigten. Das dazu gehörige Gebiet umfasst den Großraum Stuttgart und die Bereiche Göppingen, Aalen und Ulm. 2. Meine bisher schon vorhandenen Aufgaben werde ich mit den vielen vor- handenen Kontakten weiterhin so ausführen. Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Beachtung individueller Erfordernisse bedeuten mir sehr viel. Bei Arbeiten im Home- office sehe ich immer noch besondere Herausforderungen, was die Ergo- nomie und das Zeitmanagement betrifft. 3. Mehr persönliche Kontaktmöglichkeiten mit den Beschäftigten an den Stand- orten. Zusätzlich müssten die digitalen Medien, die im Konzern vorhanden sind, den Beschäftigten nähergebracht werden. 4. Betriebsratsarbeit ist auf die „Zulieferung“ von Themen aus der Belegschaft angewiesen. Wünschenswert wäre die Gewinnung von Beschäftigten, die gerne selbst in Zukunft bereit wären, zu kandidieren. Demografisch gese- hen ist eine Verjüngung erforderlich. 5. Bevorzugt arbeite ich mit E-Mail (J-Klein@telekom.de). Da ich häufig unter- wegs bin und mobil arbeite, kann ich damit am besten reagieren und es geht nichts verloren. 1. Ich übernehme den Bereich Soziales. Außerdem teile ich mir die Aufgabe Arbeitssicherheit mit einem Kollegen. Damit bin ich nah an den Menschen und ihren Problemen. Arbeitssicherheit ist schon ein wichtiges Thema, für das ich gerne Verantwortung übernehme. Als Betriebsrat ohne Freistellung hätte ich im Außendienst keine Möglich- keit, mich darum zu kümmern. Da sind Termine wichtig. 2. Ich muss eine Menge lernen und für die Menschen Zeit finden, um ihnen zu helfen. Die Menschen mit ihren Problemen sind das Wichtigste und da muss man ver- suchen ihnen zu helfen. Für viele Probleme bin ich quasi ein Auffangbecken und kann dann das an die Gewerk- schaft weiterleiten. Da können die Probleme der Mitar- beiter gebündelt und mit Verhandlungen gelöst werden. 3. Kraft, Stärke, Nerven und den Rückhalt der Gewerk- schaft. Als freigestellter Betriebsrat bin ich für jeden Mit- arbeiter ein Ansprechpartner. 4. Als Betriebsrat sitzt man im Elfenbeinturm und ohne die Beschäftigten und ihr Wissen hat man keinen Überblick. 5. Ich bin „oldschool“. Mich kann man am besten per Telefon oder per E-Mail (michael.boch@telekom.de) erreichen. Niels-Lund Trebitz, freigestellter Betriebsrat (halbe Freistellung) der DT Technik Ost 1. Ich bin Mitglied der Ausschüsse Medien, Personalplanung, Technik und in einer Arbeits- und Verhandlungsgruppe zum Erstellen einer BV Gesundheit. 2. Überlastungsschutz, Überlastungsschutz und noch mal Überlastungsschutz. So muss zum Beispiel beim Netzausbau darauf geachtet werden, dass es hier nicht zur Überlastung der Kolleginnen und Kollegen kommt. Beim Homeoffice liegen Chancen und Risiken eng beieinander. Die strikte Tren- nung von Arbeit und Freizeit ist hier sehr wichtig, um nicht Schaden zu neh- men. Leider häufen sich auch die Fälle, wo durch fehlende soziale Kontakte bei der Arbeit psychische Probleme auftreten. Diesem Problem muss auch mehr Beachtung geschenkt werden. Das gilt auch für das Thema Weiter- bildung. Heutzutage werden die Kolleginnen und Kollegen nicht mehr zu Seminaren geschickt, sondern sie müssen sich selbst durch die E-Mails und Weiterbildungsangebote quälen, um das nötige Wissen, meist dann noch im WBT-Format (Web Based Training), zu bekommen. 3. Wertschätzung, Ehrlichkeit, Unterstützung, Freiräume und mehr Zeit. 4. Probleme rechtzeitig an den Betriebsrat herantragen und Rückmeldungen geben. Zuarbeit leisten, um Aufgaben gut und nachhaltig lösen zu können. 5. Mir persönlich ist die Kontaktaufnahme per E-Mail (niels-lund.trebitz@ telekom.de) am liebsten. Da kann ich mich schon mal, zumindest grob, auf das Thema einstimmen und vorbereiten. Ich melde mich dann, wenn ich ordentlich Zeit habe. 03-2022 9

Desksharing darf nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen ⁄ eine im IT-Bereich tätige Arbeitneh- merin einen bestimmten Arbeits- platz mit mehreren Bildschirmen benötigt. Die Einführung von Desksharing kann Mitbestimmungsrechte in per- soneller, sozialer und wirtschaft- licher Hinsicht auslösen. Hier sind insbesondere folgende Mit be- stimmungsrechte besonders betrof- fen: ⁄ Die Ordnung des Betriebs gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Hier sind im Wesentlichen zwei Aspekte rele- vant: zum einen die Anordnung, den „eigenen“ Schreibtisch zu verlassen und sich jeden Morgen einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, und zum anderen die Weisung, den geteilten Arbeitsplatz am Ende des jeweiligen Arbeits tages vollständig aufzuräumen („Clean-Desk- Policy“). ⁄ Technische Einrichtungen gem. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Sofern die Suche nach einem freien Arbeitsplatz mithilfe einer Software geschieht, bei der die Beschäftigten einen Schreibtisch buchen, handelt es sich um eine elektro- nische Einrichtung, die die Anwesenheitszeiten und den konkreten Ort der Arbeitsleistung überwachen kann. Beim Desksharing kann es aber auch vorkommen, dass an einem Bürotag kein Arbeitsplatz im Büro frei ist, weil alle Desksharing-Plätze ausgebucht sind. Dann trägt die Arbeitgeberin gemäß § 615 BGB das wirtschaftliche Risiko, wenn den Beschäftigten kein Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann. Die Position der DPVKOM ist klar und unmissverständ- lich: Desksharing darf nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen! Es müssen immer genügend freie Arbeitsplätze vorhanden sein, sodass Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter einen freien Platz im Büro buchen können und nicht gezwungen werden, an „ausgebuchten“ Tagen außer- halb der Büros in den eigenen vier Wänden oder von unterwegs zu arbeiten. Jessica Zumhoff Mit Beendigung der Homeoffice-Pflicht Ende März die- ses Jahres müssen viele Beschäftigte wieder das Büro aufsuchen. Allerdings wurden im Rahmen der Corona- Pandemie insbesondere bei der Deutschen Telekom Büroarbeitsplätze deutlich reduziert und das soge- nannte Desksharing eingeführt. Beim Desksharing handelt es sich um ein Modell, wel- ches in Unternehmen genutzt wird, die weniger Arbeits- plätze zur Verfügung stellen, als sie eigentlich Beschäf- tigte haben. Desksharing hat zur Folge, dass die Arbeit- nehmenden keinen festen Arbeitsplatz im Unternehmen haben. Es gibt mehrere Arbeitsplätze, die von unter- schiedlichen Beschäftigten besetzt werden können. Der persona lisierte Arbeitsplatz fällt also weg. Dies erfordert eine Absprache und eine gegenseitige Rücksichtnahme. Desksharing ist für Unternehmen geeignet, in denen die Mitarbeitenden vorrangig auf elektronischem Wege arbeiten. Damit die Teilung der Arbeitsplätze funktionie- ren kann, muss sichergestellt werden, dass alle Beschäf- tigten von jedem Computer aus auf die relevanten Daten zugreifen können. Das Modell dient aus Sicht der Arbeit- gebenden primär zur Einsparung von Büroflächen und soll damit zu einer Kostenersparnis führen. ⁄ KLARE REGELN SIND WICHTIG Damit Desksharing auch funktioniert, müssen klare Regeln definiert werden. So müssen die Beschäftigten sicherstellen, dass sie den Arbeitsplatz nur besetzen, wenn sie wirklich arbeiten. Daher müssen die Beschäftig- ten weitestgehend auf persönliche Gegenstände wie Fotos oder Ähnliches am Arbeitsplatz verzichten. Auch die Sauberkeit spielt eine Rolle. Sie müssen den Arbeits- platz, bevor sie diesen verlassen, wieder in den vor- herigen Zustand bringen. Die Einführung von Desksharing ist grundsätzlich von dem Direktionsrecht der Arbeitgebenden gemäß § 106 GewO, § 315 Abs. 3 BGB umfasst. Die Organisation der Arbeit fällt ferner unter die unternehmerische Freiheit (Art. 12 Abs. 1 Grundgesetz). Ausnahmen können aber greifen, wenn eine Person Desksharing beispielsweise aus gesundheitlichen oder betrieblichen Gründen nicht wahrnehmen kann. Das ist zum Beispiel der Fall, ⁄ wenn ein Arbeitnehmer an Asthma erkrankt ist und aus gesundheitlichen Gründen am Fenster sitzen muss oder 03-2022 M O K V P D : o t o F Während der Corona- Pandemie hat die Deutsche Telekom Büroflächen abgemietet und Arbeitsplätze in den Betriebsstätten reduziert. 11

POSTBANK Postbank-Tarifrunde Tarifabschluss erzielt! In der dritten, erneut virtuell stattgefundenen Tarifrunde für die Beschäftigten der ehemaligen Postbank-Ein- heiten am 23. März 2022 konnte die aus den Gewerk- schaften DBV, komba und DPVKOM bestehende Tarif- gemeinschaft ein akzeptables Tarifergebnis erzielen. So steigen die Entgelte der Beschäftigten in den ehe- maligen Einheiten von Postbank und PB Services sowie der PB Factoring GmbH und BCB AG zum 1. Juni dieses Jahres um 3,1 Prozent. Eine zweite Tariferhöhung von 2,1 Prozent, mindestens aber 100 Euro, tritt dann zum 1. Februar 2023 in Kraft. Außerdem wurden Einmalzah- lungen von 750 Euro für alle Vollzeitkräfte (Teilzeitkräfte anteilig) im Mai 2022 sowie im Januar 2023 vereinbart. Der Tarifkompromiss beinhaltet außerdem: ⁄ Verlängerung des Kündigungsschutzes bis 31. Januar 2024. ⁄ Verbesserte Altersteilzeitregelungen ab dem 56. Le- bensjahr für die PB Filialvertrieb AG. ⁄ Deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um insgesamt 100 Euro sowie Einmalzahlungen von je 200 Euro im Mai 2022 und Januar 2023. ⁄ Übernahmegarantie für Azubis bei einem Notendurch- schnitt von mindestens 2,6. Darüber hinaus hat sich die DPVKOM mit ihrem Ver- handlungsführer Andreas Kögler in der Tarifrunde erfolg- reich dafür eingesetzt, dass die der Postbank Filial- vertrieb zugewiesenen Beamten für die Zeit vom 1. Feb- ruar 2022 bis einschließlich 29. Februar 2024 eine monatliche Leistungszulage (Filialzulage) in Höhe der im Dezember 2007 gewährten Sonderzahlung erhalten. Das jährliche Budget des Filialvertriebs für das variable Leistungsentgelt nach Postbank-Leistungsentgeltverord- nung wird um die Summe aller monatlichen Filialzulagen des jeweiligen Jahres gekürzt. Die Deutsche Bank AG wird dem Bundesministerium der Finanzen eine ent- sprechende Änderung der Postbank-Leistungsentgelt- verordnung ab dem 1. Februar 2022 bis einschließlich 29. Februar 2024 vorschlagen. Die Auszahlung erfolgt ab der nächstmöglichen Bezügezahlung. ihren Damit konnte die DPVKOM zusammen mit Partnern in der Tarifgemeinschaft eine wichtige Forde- rung durchsetzen und einen insgesamt akzeptablen Tarifabschluss unter schwierigen Rahmenbedingungen erzielen. Maik Brandenburger Vereinigte Postversicherung (VPV) Partner für die Mitarbeiter/-innen der Deutsche Post DHL Group Zu jeder Zeit gut versorgt VPV Balance – Für Sie und Ihre Familie Für Ihren Arbeitgeber Deutsche Post DHL setzen Sie permanent Ihre ganze Kraft, Wissen und Können ein. Es ist eine wichtige und vor allem anstrengende Arbeit – geistig und körperlich. Deshalb hat die Deutsche Post DHL Group mit der Vereinigten Postversicherung (VPV) ein starkes und exklu sives Mitarbeiterangebot entwickelt. 03-2022 R a batt e u u D DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD H tsche P o s t D H ttttttttttttttttsssssssssssscche P o ssssss tttttttttttt L L Je tzt informieren: www.vpv.de/balance 13

SI WorkLife Was auch kommt: Ich bleibe in Balance. Mit meinem Einkommensschutz. Ein regelmäßiges Einkommen ist die Basis für Ihren Lebensstandard – und den Ihrer Familie. Deshalb halten auch Verbraucherschützer eine Absicherung der Arbeitskraft für notwendig. Die gute Nachricht: Mit SI WorkLife können Sie Ihr Einkommen jetzt ganz individuell schützen und drohende Einkommensverluste abfedern. Wir bieten passgenaue Lösungen, mit denen Sie genau das versichern können, was Sie wirklich brauchen. Sprechen Sie uns an. SIGNAL IDUNA Gruppe Unternehmensverbindungen Öffentlicher Dienst Joseph-Scherer-Straße 3 44139 Dortmund Telefon 0231 135-2551 oed-info@signal-iduna.de www.voedag.de

Betriebsratswahl bei der Deutschen Post 2022 M O K V P D © : o t o F • n n o B 9 2 2 3 5 • 3 . r t i S e h c s k n ä r F • M O K V P D t f a h c s k r e w e g h c a F : r e b e g s u a r e H

RECHT Urteil des Bundesarbeitsgerichts Arbeitgebende dürfen die sofortige Annahme eines Aufhebungsvertrages verlangen Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 24. Februar 2022 – Az.: 6 AZR 333/21) befasst sich mit der Frage, ob, auf welchem Weg und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer sich nachträglich von einem abgeschlossenen Aufhebungs- vertrag lösen kann. Im vorliegenden Fall klagte eine Arbeitnehmerin gegen ihre Arbeitgeberin auf den Fortbestand ihres Arbeitsver- hältnisses nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Am 22. November 2019 führten der Geschäftsführer und der spätere Prozessbevollmächtigte der Beklagten, der sich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vorstellte, im Büro des Geschäftsführers ein Gespräch mit der als Teamkoordina- torin Verkauf im Bereich Haustechnik beschäftigten Klä- gerin. Sie erhoben gegenüber der Klägerin den Vorwurf, diese habe unberechtigt Einkaufspreise in der EDV der Beklagten abgeändert beziehungsweise reduziert, um so einen höheren Verkaufsgewinn vorzuspiegeln. Vor die- sem Hintergrund wurde der Beschäftigten angeboten, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Nach einer etwa zehnminütigen Pause, in der die drei anwesenden Personen schweigend am Tisch saßen, unterzeichnete die Klägerin den vorbereiteten Aufhebungsvertrag. Die- ser sah unter anderem eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30. November 2019 vor. Eine Woche nach Unterzeichnung des Aufhebungsver- trages focht die Klägerin den Vertrag wegen wider- rechtlicher Drohung an und machte mit ihrer Klage den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den 30. November 2019 hinaus geltend. Dabei behauptete die Klägerin, dass ihr für den Fall der Nichtunterzeich- nung des Aufhebungsvertrags die Erklärung einer außer- ordentlichen Kündigung sowie die Erstattung einer Straf- anzeige in Aussicht gestellt worden sei. Ihrer Bitte, eine längere Bedenkzeit zu erhalten und Rechtsrat einholen zu können, sei nicht entsprochen worden. Damit habe die Beklagte gegen das Gebot fairen Verhandelns versto- ßen. Das Gebot folgt als Nebenpflicht aus dem Arbeits- vertrag. Diese Pflicht wird verletzt, wenn eine Seite eine psychische Drucksituation schafft, die eine freie und überlegte Entscheidung des Vertragspartners deutlich erschwere. Die Arbeitgebenden haben dann Schadens- ersatz zu leisten. Ferner muss dann der Zustand herge- stellt werden, der ohne die Pflichtverletzung bestünde. Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer so zu stellen ist, als hätte er den Aufhebungsvertrag nicht geschlossen. Nachdem das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben hatte, wies das Landesarbeitsgericht sie auf die Berufung 03-2022 der Beklagten ab. Die hiergegen einge- legte Revision der Klägerin vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts hatte keinen Erfolg. Auch wenn der von der Klägerin geschilderte Gesprächsverlauf zu ihren Gunsten unterstellt wird, fehlt es an der Wider- rechtlichkeit der behaupteten Drohung. Ein Arbeitgeber durfte im vorliegenden Fall sowohl die Erklärung einer außerordentlichen Kündigung als auch die Erstattung einer Strafanzeige ernsthaft in Erwägung ziehen. Ebenso sei das Landesarbeitsgericht zutreffend zu dem Schluss gekommen, dass die Beklagte nicht unfair verhandelt und dadurch gegen ihre Pflichten aus § 311 Abs. 2 Nr. 1 in Ver- bindung mit § 241 Abs. 2 BGB verstoßen hat. Die Entschei- dungsfreiheit der Klägerin wurde nicht dadurch verletzt, dass die Beklagte den Aufhebungsvertrag nur zur soforti- gen Annahme unterbreitet hat und die Klägerin über die Annahme deswegen sofort entscheiden musste. Allein der Umstand, dass der Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrags von der sofortigen Annahme seines Angebots abhängig macht, stellt für sich genommen keine Pflichtverletzung dar – auch wenn dies dazu führt, dass dem Arbeitnehmer weder eine Bedenkzeit verbleibt noch der Arbeitnehmer erbetenen Rechtsrat einholen kann. Auch bei der Deutschen Post AG können Beschäftigte in eine solche unangenehme Situation geraten. Kurzfristig werden dort dann Personalgespräche anberaumt und die Beschäftigten geraten in eine Stress- und Druck- situation, in der sie sich gezwungen fühlen, sofort wäh- rend des Gesprächs eine Kündigung zu formulieren oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. In einer solchen Situation rät die DPVKOM ihren Mitgliedern dazu, zunächst zu schweigen. Es sollte auf keinen Fall ein Aufhebungsvertrag unterschrieben oder eine Kündi- gung geschrieben werden. Rufen Sie uns direkt nach einem solchen Gespräch an und schildern Sie uns den Fall, damit wir Sie hinsichtlich etwaiger Rechtsschutz- maßnahmen beraten können. Jessica Zumhoff m o c . e b o d a . k c o t s – e k c e d e H n a i t s i r h C i : o t o F Arbeitnehmende sollten auf keinen Fall überstürzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. 19

JUGEND/FRAUEN Jetzt zum Jugendseminar anmelden Es geht um unsere Zukunft Junge Beschäftigte aus dem Organisationsbereich unse- rer DPVKOM können sich jetzt auf die drei Tage vom 29. September bis 1. Oktober in Köln freuen. Dann bie- tet die DPVKOM wieder ein Jugendseminar für Mitglie- der bis 35 Jahre an. In diesen drei Tagen erfahren die Kolleginnen und Kollegen nicht nur Wissenswertes über aktuelle Themen aus den Unternehmen und über die zahlreichen Vorteile der Mitgliedschaft in einer Fachge- werkschaft wie der DPVKOM. Sie können sich auch mit Gleichgesinnten über die Themen austauschen, die ihnen am Herzen liegen, ganz egal, ob diese ihre Aus- bildung oder ihre Arbeitsbedingungen betreffen. Außer- dem lernen sie, wie sie im privaten und beruflichen Umfeld überzeugend und souverän auftreten und netz- werken können, denn Kommunikation wird bei diesem Seminar großgeschrieben. Aktuelle Informationen über die Jugendarbeit in der DPVKOM, über unsere Themen und Forderungen und über die Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen, runden das interessante Seminarprogramm ab. Und bei alledem darf der Spaß natürlich nicht zu kurz kommen. Schließlich bietet Köln einige Anreize für die Freizeitgestaltung nach dem jeweiligen Seminartag. ⁄ ANMELDUNG AB SOFORT MÖGLICH Interesse? Dann meldet Euch zum Jugendseminar der DPVKOM bis Freitag, den 15. Juli 2022, an. Die Teilnah- me für DPVKOM-Mitglieder ist kostenlos. Anmeldungen nimmt Ute Bott in der DPVKOM-Bundesgeschäftsstelle entgegen, entweder per E-Mail an ute.bott@dpvkom.de oder telefonisch unter 0228 91140-11. Maik Brandenburger Frauenseminar des RV Nord/Ost Motiviert die Heimreise angetreten Unter dem Motto „Frausein ist wunderbar. Wenn Du Dich lässt“ fand vom 23. bis 25. März das Frauenseminar des Regionalverbandes (RV) Nord/Ost in Handeloh statt. Endlich! Nach Absagen aufgrund der Corona-Pan- demie freuten sich die 11 anwesenden Frauen, bekannte Gesichter wiederzusehen. Dabei konnte die Frauenvor- sitzende des RV Nord/Ost, Ingrid Junge, unter anderem Dirk Bühner als Referenten und Seminarleiter begrüßen. Jeder sollte mit Würde und gesund in den verdienten Ruhestand gehen können. Mit zahlreichen Informationen und neuem Wissen aus- gestattet bedankten sich die Frauen für das gelungene Seminar und bei den anwesenden Referenten sehr herz- lich und traten voll motiviert die Heimreise an. Ingrid Junge Foto: Gina Sanders – stock.adobe.com Am ersten Seminartag zeigte uns Physiotherapeutin Alexandra Knief Übungen zur Lockerung und gleichzeiti- gen Stärkung von Körperpartien. Mit spielerischen Fra- gen und Aufgaben auch zum Thema Prioritätensetzung ging es in den Feierabend. Der zweite Tag stand dann ganz im Zeichen der Themen Demenz und Stressbewäl- tigung. Hier erklärte Dirk Bühner anhand von zahlreichen Beispielen, wie sich dauerhafter Stress ohne persönliche Auszeiten negativ auf die Gesundheit auswirke. Nicht selten gelte Stress als der (oft) unbemerkte Killer. Anschließend berichtete der Regionalvorsitzende und stellvertretende Bundesvorsitzende Andreas Kögler über aktuelle berufs- und gewerkschaftspolitische The- men. Dabei wies er natürlich auch auf die bevorstehende Betriebsratswahl bei der Deutschen Post hin und hob die Wichtigkeit dieser Wahl hervor. Das neue Zustellkon- zept der Deutschen Post mit der Ausweitung der Ver- bundzustellung wurde am Vormittag des dritten Tages eingehend erörtert. Die Teilnehmerinnen kritisierten, dass die geplanten Arbeitgebermaßnahmen mal wieder auf dem Rücken der Zusteller umgesetzt würden. Zustel- lerinnen und Zusteller sind jedoch keine Maschinen. 03-2022 t o h s n e e r c S : o t o F Eine interessante und erkenntnisreiche Online-Diskussionsrunde zum Thema „Equal Pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“ erlebten mehr als 30 Teilnehmende am 15. März. An der unter anderem vom Deutschen Juristinnenbund (Regionalgruppe Bonn) mitinitiierten Ver- anstaltung nahmen vonseiten der DPVKOM die Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus und Justi- ziarin Jessica Zumhoff teil. In der Diskussion wies Christina Dahlhaus unter anderem auf Chancen und Risiken der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 hin. Auf der einen Seite könnten durch die mobile Arbeit unter anderem eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreicht sowie Fahrtzeiten zur Arbeitsstätte eingespart werden. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice kämen vielen Frauen entgegen. Gleichzeitig sei die Entgrenzung der Arbeitszeit eines der größten Probleme der Digitalisierung. Maik Brandenburger 21

den 38 stimmberechtigten Delegierten eine neue Richt- linie der DPVKOM-Senioren verabschiedet, die jedoch erst nach einer entsprechenden Zustimmung des Bun- desgewerkschaftsrates in Kraft tritt. ⁄ BAGSO-VORSITZENDE ZU GAST Mit Spannung wurde dann der Vortrag der seit Dezem- ber vergangenen Jahres amtierenden BAGSO-Vorsit- zenden Regina Görner erwartet. Die Gewerkschafterin und frühere saarländische Ministerin skizzierte zunächst ihren beruflichen Werdegang, bevor sie die aktuellen Herausforderungen der Seniorenpolitik im Allgemeinen und die Aufgabenschwerpunkte der BAGSO thema- tisierte. Ihr sei es wichtig, dass ältere Menschen in die- sem Land vernünftige Lebensbedingungen haben. „Das Leben älterer Menschen ist bunt und vielfältig. Sie haben unterschiedliche Bedürfnisse und Perspektiven“, so Görner. Dem müsse Rechnung getragen werden. Gleich- zeitig sprach sie sich dafür aus, gewerkschaftliches und ehrenamtliches Engagement der Senioren besser anzu- erkennen. Mit ihren rund 130 Mitgliedsorganisationen und insge- samt mehreren Millionen Mitgliedern wolle sich die BAGSO zukünftig vor allem den Themen „Digitalisierung und ihre Folgen für ältere Menschen“ – hier forderte sie unter anderem eine digitale Qualifizierung und eine bessere, einfache Technik für Ältere – sowie „Pflege inklusive Fachkräftesituation“ widmen. Außerdem for- derte sie Nachbesserungen beim Entlastungspaket für Rentnerinnen und Rentner. Viele ältere Menschen lei- den unter den gestiegenen Energiekosten und benö- tigen ebenfalls finanzielle Unterstützung. ⁄ AKTUELLES UND ANTRAGSBERATUNG AM ZWEITEN TAG Der zweite Tag begann dann mit einem Vortrag des stell- vertretenden Bundesvorsitzenden Andreas Kögler. In seinen Ausführungen ging er nicht nur auf die Ergebnisse der Betriebsratswahl, sondern auch auf das neue Zustell- konzept der Deutschen Post ein. Zunächst bedankte er sich jedoch bei den Senioren für die Unterstützung im Wahlkampf: „Das ist vorbildlich, das ist klasse.“ Mit den nunmehr 133 Betriebsräten bei der Post und den 30 Freistellungen kann die DPVKOM nun die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben noch besser vertreten. Angesichts der vom Arbeitgeber forcierten Flexibilisie- rung der Zustellung und der damit einher gehenden Nachteile für die Beschäftigten sei das besonders wich- tig. „Es geht um die Interessenvertretung unserer Kolle- gen und Mitglieder in den Betrieben und da brauchen wir alle an Bord – auch die Senioren“, appellierte er an die Anwesenden. r e g r u b n e d n a r B k i a M : s o t o F Der neue Bundes- senioren vorstand: (v. l.) Georg Schmidt, Gaby Wilhelm, Günter Spiersch, Manfred Schiller, Harald Graf und Bernhard Zarmstorf Die neue BAGSO-Vor- sitzende Regina Görner skizzierte die zukünf tigen Schwerpunktthemen und Aufgaben der Organi- sation. Als riesengroße Stüt- ze für die DPVKOM bezeich- nete die Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus die Seniorinnen und Senioren. Auch sie bedankte sich für die tolle Hilfe im Wahlkampf und wies auf die zahl- reichen Erfolge der DPVKOM in den zurückliegenden Jahren hin. Dabei erwähnte sie nicht nur die gezahlten Corona-Prämien bei Post und Telekom, die ausschließ- lich von unserer Gewerkschaft gefordert wurden. Die DPVKOM sei auch eine der wenigen Gewerkschaften, die allein im vergangenen Jahr einen signifikanten Mit- gliederzuwachs hatte. Natürlich ging sie in ihren Ausfüh- rungen auch auf aktuelle Themen wie die Energie- kostenpauschale für Rentner und Pensionäre – hierfür wird sich die DPVKOM weiterhin einsetzen – sowie die Altersarmut und den Familienzuschlag für Beamte und Versorgungsempfänger ein. Die bessere Anerkennung des gewerkschaftlichen Ehrenamts ist ihr ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Gewerkschaftsarbeit sei auch eine Art Lebenshilfe. Dies werde in der Gesellschaft viel zu wenig anerkannt und wertgeschätzt, so Dahlhaus unter dem Applaus der Anwesenden. Nach diesen Grußworten standen dann noch die Bera- tung und Beschlussfassung von insgesamt 19 Anträgen auf der Tagesordnung. So verabschiedeten die Delegier- ten neben einem Leitantrag zur Sozialpolitik unter ande- rem einen Antrag mit der Forderung nach einer Anhe- bung des Rentenniveaus, nach einem stärkeren Aus- gleich der Inflationsrate bei Rentnern und Pensionären und nach einer kostenlosen Nutzung des öffent- lichen Nahverkehrs. Diese und wei- tere Anträge werden dann zum DPVKOM-Gewerkschaftstag Ende des Jahres in Magdeburg einge- reicht und dort beraten. Damit wur- den beim Bundesseniorentag auch wichtige inhaltliche Akzente ge- setzt. Maik Brandenburger 03-2022 23

INTERN Tagung des Gewerkschaftsrats Nord/Ost Verdiente Mitglieder geehrt Mehr als 30 Teilnehmende konnte der Vorsitzende des Regionalverbandes Nord/Ost, Andreas Kögler, bei der Tagung des Gewerkschaftsrats Nord/Ost am 2. und 3. April in Soltau willkommen heißen. Zur ersten Sitzung des Gewerkschaftsrats nach dem Vereinigungsgewerk- schaftstag im vergangenen Jahr war auch die Bundes- vorsitzende Christina Dahlhaus angereist. Weitere Gäste waren die Gewerkschaftssekretäre Michael Wittig, Hussam Orabi, Sören Löwe und Stefan Ziegler. In seiner Eröffnungsrede ging Andreas Kögler auf aktuelle Themen aus dem Bereich der Deutschen Post ein. Hier erwähnte er insbesondere die Anfang Mai stattfindenden Betriebsratswahlen. Diese seien für die DPVKOM sehr wichtig. Eine stärkere Präsenz der DPVKOM in den Betriebsräten könne nur im Sinne der Beschäftigten sein. Schließlich sei es dann eher möglich, die Umsetzung der vom Arbeitgeber geplanten Maßnahmen zu verhindern. In diesem Zusammenhang thematisierte er unter ande- rem das neue Zustellkonzept der Deutschen Post. Dieses stößt aufgrund der zahlreichen Nachteile für die Zustelle- rinnen und Zusteller auf Ablehnung der DPVKOM. Wer bessere Arbeitsbedingungen haben wolle, müsse die Listen der DPVKOM ankreuzen, so Kögler. Auch die DPVKOM-Bundesvorsitzende Christina Dahl- haus motivierte die Anwesenden, die Zeit bis zu den Betriebsratswahlen zu nutzen, um die Beschäftigten von den Zielen und Positionen der DPVKOM zu überzeugen. Vor diesem Hintergrund seien die Aktionswochen und -tage in den einzelnen Betriebsstätten sehr wichtig. Unsere Fachgewerkschaft habe bewiesen, dass sie erfolg- reich die Interessen der Beschäftigten vertrete. Als Bei- spiel nannte sie hier die zwei Corona-Prämien des Arbeit- gebers, für die sich einzig und allein die DPVKOM stark- gemacht habe. Sie wünschte allen Betriebsratskandida- tinnen und -kandidaten im Wahlkampfendspurt viel Kraft. Anschließend hatten beide die Ehre, verdiente Mitglieder der DPVKOM zu ehren. So ernannte der Gewerk- schaftsrat Gerd Kresse zum Ehrenmit- glied des Regionalverbandes. Dane- ben wurde mit Kurt Scherff ein weite- res „Urgestein“ der DPVKOM aus- gezeichnet, und zwar für sage und schreibe 60 Jahre Mitgliedschaft. Kögler und Dahlhaus würdigten die Verdienste beider Kollegen für unsere Fachgewerkschaft und über- reichten ihnen als Dankeschön die Ehrenurkunden und Präsentkörbe. Schiller Es folgten die Berichte von der regi- onalen Frauenvorsitzenden Ingrid Junge, vom Vorstandsmitglied der DPVKOM-Bundesfrauen Susanne Lange, von den Senio renvertretern Manfred und Günter Spiersch, von den Sprechern der Fachgruppe Betriebsräte Anne Möser und Recep Yesildal, vom Schwerbehindertenvertreter Hen- ning Abel und vom Kassierer Uwe Kelling. Sie alle berichteten über aktuelle Themen und Aktionen aus ihrem jeweiligen Bereich. Der stell- vertretende Regionalvorsitzende Ralf Reinhardt berichtete über aktu- elle Themen bei der Telekom und die erfolgreich verlau fenen Betriebs- ratswahlen. Andreas Kögler/ Maik Brandenburger Die Teilnehmenden des Gewerkschaftsrates Kurt Scherff (l.) wurde von Christina Dahlhaus und Andreas Kögler für 60 Jahre Mitgliedschaft ausgezeichnet. Der Gewerkschaftsrat ernannte Gerd Kresse (Mitte) zum Ehrenmitglied des Regionalverbandes Nord/Ost. 03-2022 M : s o t o F 25 g i t t i l W e a h c i

erscheinen mag. Es macht mich glücklich, solchen Kollegen wie- der eine (neue) Perspektive geben zu können. 5. Ich würde mir wünschen, dass uns mehr Menschen ihr Vertrauen schenken. Wir haben starke Teams im Ehrenamt, die auf Betriebsratsebene etwas für die Beschäftigten ändern wollen. Ich wünsche mir für diese Kollegen, dass die Beschäftigten ihnen diese Möglichkeit bei den Betriebsratswahlen geben. 6. Da gab es einige. Ein Erlebnis ist mir jedoch in besonderer Erin- nerung geblieben: Ein Mitglied drohte aus dem Betrieb gemobbt zu werden. Ich konnte die Anschuldigung der Post- unterdrückung widerlegen und somit wieder etwas Ruhe in das Leben des zweifachen Familienvaters bringen. Inzwischen ist er selbst sehr aktiv bei der DPVKOM und hilft, wo er nur kann. 7. Als inzwischen vierfacher Vater von tollen Kindern bin ich oft mit der ganzen Bande auf dem Fahrrad unterwegs. Ansonsten fin- det man mich regelmäßig im Fitnessstudio. Das laute Mitsingen und Schlagzeugsolo-auf-dem-Lenkrad-spielen klappt auf dem Weg dorthin auch ganz gut (was nicht zwingend die Meinung der Leute neben mir an der Ampel ist). Lars Vogt-Winter, Gewerkschafts- sekretär 1. Ich bin seit November 2020 für die DPVKOM tätig. ich begonnen, mich ehrenamtlich zu engagieren. ich 2018 als Durch die Fortbildungen der DPVKOM gelangte 2. 2015 habe Nachrücker in den Betriebsrat. Kurz darauf wurde ich zum stell- vertretenden Vorsitzenden des Bereichsverbandes Dortmund- Hamm gewählt. Das gute Gefühl, etwas für meine Kollegen zum Besseren ändern zu können, motivierte mich bei diesen neuen Aufgaben. Als die DPVKOM dann eine Stelle als Gewerkschafts- leicht, mich auf sekretär ausschrieb, fiel mir die Entscheidung 3. Zuständig bin ich als Gewerkschaftssekretär für die Planung und diese zu bewerben. in meinem Betreuungsbereich, zu dem vor allem die Niederlassungen Betrieb Dortmund, Essen, Umsetzung von Aktionen Herford, Duisburg, Münster und Kassel zählen. Außerdem helfe ich unseren Mitgliedern bei Problemen, verbreite unsere Posi- tionen im Betrieb und versuche, noch mehr Kollegen von uns und unseren Leistungen zu überzeugen. ich komme mit sehr vielen Menschen ins Gespräch. Ich kann Kollegen bei Prob- 4. Meine Arbeit ihnen auch oft direkt helfen. Oftmals eine Situation nicht so ausweglos, wie sie für den Kollegen lemen beraten oder ist sehr abwechslungsreich und ist Die bessere Bank für Beamte und den öffentlichen Dienst. Ihre Vorteile auf einen Blick Speziell ausgebildete Berater Exklusive Vorteilsangebote unter www.bbbank.de/dbb Interesse geweckt? Wir sind für Sie da: in Ihrer Filiale vor Ort, per Telefon oder WhatsApp 0721 141-0, E-Mail info@bbbank.de und auf www.bbbank.de/dbb Interessante Veranstaltungen wie z. B. Exklusive Abende für den öffentlichen Dienst oder Fachvorträge Seit 100 Jahren Erfahrung und Kompetenz Von der Selbsthilfeeinrichtung für badische Beamte zur modernen Bank für den öffentlichen Dienst und alle Privatkunden in Deutschland: www.bbbank100.de Folgen Sie uns 03-2022 27

Post-Niederlassungen Listen eingereicht und ist auf- grund der hervorragenden und vertrauenswürdigen Kandidaten hinsichtlich des Wahlergebnisses zuversicht- lich. Nachdem die Coronapandemie in den beiden zu- rückliegenden Jahren auch die Verbandsarbeit gebremst hat, sind nunmehr wieder Veranstaltungen geplant, so zum Beispiel ein Seniorentag im Mai. In der anschließen- den Diskussion erläuterten die Referenten noch spe- zielle Fragen. Dann kam der Höhepunkt des Abends, die Ehrung verdienter Gewerkschaftsmitglieder. Dabei konnten fol- gende Kolleginnen und Kollegen mit einer Urkunde, einer Ehrennadel sowie einem kleinen Geschenk aus- gezeichnet werden: ⁄ Friedrich Welsch, Johann Menzel, Robert Deuerling, Konrad Hornung, Norbert Carl, Hans-Werner Müller, Helga Popp, Alfred Panzer, Herbert Erhard und Walter Karch für jeweils 60-jährige Zugehörigkeit; ⁄ Josef Schmitt, Ottmar Brehm, Robert Grießer, Hans Wagner und Hilmar Wachsmann für je 50 Jahre sowie ⁄ Frank Kornprobst und Angela Scholz für je 25 Jahre Zugehörigkeit. Den nicht anwesenden Jubilaren werden die Präsente nachgereicht. Bei einem gemütlichen Beisammensein genossen die Anwesenden seit langer Zeit wieder die Gelegenheit des Wiedersehens. Johannes Lippert ⁄ ANKÜNDIGUNG DES LANDESSENIORENTAGS DER DPVKOM BAYERN Am 28. und 29. Juli 2022 findet im Kloster St. Josef, Wildbad 1 in 92318 Neumarkt, der 5. Landesseniorentag der DPVKOM Bayern statt. Beginn am 28. Juli ist um 11 Uhr. Eröffnung durch den Vorsitzenden Grußworte und Festvortrag Wahl der Tagungsleitung Feststellung der stimmberechtigten Delegierten Beschluss über die Tagesordnung Geschäftsbericht des Vorsitzenden Tätigkeitsbericht des Vorstandes Entlastung Neuwahlen Vorläufige Tagesordnung: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Beratung und Beschluss über die vorliegenden Anträge 11. Ehrungen 12. Schlusswort des Vorsitzenden DPVKOM Bayern trauert um Hermann Neumüller Am 11. Februar 2022 verstarb Hermann Neumüller im Alter von 84 Jahren in Nürnberg. Kollege Neumüller wurde 1983 der Nachfolger des Bezirksvorsitzenden Robert Vorstoffel in Nürnberg und somit auch der letzte Bezirksvorsitzende in der alten Organisationsstruktur. Während die- ser Zeit war er auch im Hauptvorstand des Deutschen Postverbands. Im Bayerischen Beamten- bund gehörte er dem Hauptvorstand ebenfalls an. Auch im Kreisausschuss war er tätig. 1990 übernahm Karlheinz Vernet Kosik als Landesvorsitzender die Geschäfte in Bayern. Beruflich arbeitete Hermann als Verwaltungsbeamter in der OPD Nürnberg, zuerst bei der Post Abt. 1 Verkehrsangelegenheiten, später als Fernmelder im Referat Fernmelderecht. Er hatte mit Vorbereitungen von Disziplinarverfahren zu tun. Kollege Neumüller war ein belieb- ter Kollege bei seinen Vorgesetzten und Präsidenten in der OPD und bei den Mitgliedern des Postverbandes. Auch in der Landesgeschäftsstelle herrschte während seiner Zeit als Bezirksvorsitzender ein sehr gutes Klima. Beim morgendlichen Zusammentreffen mit einer Tasse Kaffee wurde gemeinsam besprochen, was zu tun und zu erledigen war, alles zum Wohl und im Interesse der Mitglieder sowie der Kolleginnen und Kollegen. Zum Dank für seinen Einsatz zum Wohle der Mitglieder seiner Gewerkschaft, der er selbst 64 Jahre lang die Treue hielt, verneigen wir uns und werden ihm ein ehrendes Gedenken bewahren. Georg Schmidt 29 t a v i r P : o t o F 03-2022

PREISRÄTSEL SUDOKU ausge- dehnt, nicht eng spani- scher Männer- name Rück- sendung Fluss durch Slowe- nien Stimm- zettel- behälter Fluss durch d. Münster- land höchster militä- rischer Rang luftge- trockne- te Lehm- ziegel Mahl- gerät deutsche Vorsilbe 5 2 1 4 8 1 4 6 8 5 9 2 5 3 7 2 5 5 7 5 2 1 8 Jacken- auf- schlag Wasser- vogel süd- philip. Insel- gruppe behäbig US- Schrift- steller, † 1849 franzö- sische Königs- anrede Holz- blas- instru- ment Winzer- betrieb über- drüssig Tren- nungs- strich kleine Straße persön- liches Fürwort 4 wilde Gemüse- pflanze Vorname Schwar- zen- eggers chemi- sches Element Gallert- masse bargeld- lose Geldan- weisung 7 trop. Gemüse- pflanze Fleisch- scheiben Märchen- gestalt Boot- schiebe- stange Vorname von Delon 3 knau- serig Sitz- möbel 2 Vorname von US- Filmstar Moore Stink- tier Abk.: Preis schlechte Arbeit ehem. Bundes- präsi- dent † 8 vielfach (math.) ugs. für Schmutz 6 1 Abk.: Land Sachsen- Anhalt persön- liches Fürwort (4. Fall) franz. Verser- zählung des MA. Teil einer Wasser- armatur DEIKE-dpv919-0422-39 3 8 2 7 6 7 5 9 8 9 7 1 2 9 6 7 3 4 8 7 1 8 3 4 7 9 6 2 8 7 9 6 6 8 1 8 3 1 2 6 5 3 7 9 5 2 9 1 8 2 5 6 Auflösungen aus DPVKOM Magazin 2/2022 4 1 6 7 8 9 5 2 3 1 7 6 4 5 2 3 9 8 8 3 9 6 2 5 1 7 4 4 3 5 7 9 8 2 6 1 2 5 7 3 1 4 8 6 9 8 9 2 3 1 6 4 7 5 1 6 4 5 3 2 7 9 8 7 8 1 5 3 4 6 2 9 7 2 5 8 9 1 4 3 6 6 4 9 2 8 1 5 3 7 3 9 8 4 7 6 2 5 1 5 2 3 6 7 9 8 1 4 9 4 3 1 5 7 6 8 2 2 1 4 9 6 5 7 8 3 6 7 2 9 4 8 3 1 5 9 5 7 8 2 3 1 4 6 5 8 1 2 6 3 9 4 7 3 6 8 1 4 7 9 5 2 Gewinner von je 25 Euro sind: Friedrich Bischof, 84518 Garching an der Alz Heinrich Peters, 33102 Paderborn Klaus Zochert, 53339 Rheinbach Herzlichen Glückwunsch! K A E M M E N A T E R R E G T S R B L B R W E L H E I M A T L A R V E G I T T E B S N A U T A R K H E B E A G E G O S E G K A N A A N K R A B B E T K C A N N E S R A B S E E H E L O S I U E D O E E N I G M A R E Z E S S I O N R E B E K K A W A R A N E S T O 31 1 2 3 4 5 6 7 8 MITMACHEN UND GEWINNEN Erneut verlosen wir unter allen richtigen Einsendungen 3 x 25 Euro. Lösen Sie unser Preisrätsel und senden Sie Ihre Antwort mit Angabe der Privatadresse an das DPVKOM Magazin, Kennwort: Rätsel. Per Postkarte: Fränkische Str. 3, 53229 Bonn; per Fax: 0228 91140-98 oder per E-Mail: info@dpvkom.de Einsendeschluss ist der 1. Juli 2022. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Gewinner aus 2/2022 Richtige Lösung des Preisrätsels: STIMMABGABE 03-2022